Responsable Ressources Humaines

**Description de l'association Vénétis** ImaginezUn quotidien qui sort de l’ordinaire : des missions variées, des entreprises différentes à accompagner, des dizaines de collègues à rencontrer Ici, nous transformons votre carrière en aventure. Vous devenez salarié.e en CDI chez Vénétis, votre unique employeur, et partagez vos talents entre 2 entreprises (ou plus ) tout en gardant votre équilibre de vie idéal à temps partiel ou complet Dans notre groupement d'employeurs, chaque journée est un cocktail d’opportunités pour démultiplier vos compétences et élargir vos horizons. Alors, prêt.e à sortir de la monotonie et à explorer tout ce que le travail en temps partagé peut offrir ? Embarquez avec nous **Description des missions** Nous recrutons pour deux entreprises adhérentes, implantées à **Vannes et Ploërmel**, un profil Responsable RH en temps partagé, afin de **remplacer temporairement** l'une de nos salariées pendant son congé maternité. Au sein d'un service RH pour l'une (domaine du médico-social et de la petite enfance), en solitaire d'en l'autre (société de transport routier), vos missions seront éclectiques. Voici une liste des tâches RH à assurer: **Administration du personnel et paie** - Saisir les variables de paie (absences, augmentations, changements de coefficients, départs, etc.) et les transmettre au cabinet de paie - Contrôler la paie pour garantir la conformité et la fiabilité des éléments - Réaliser les formalités d’embauche (DPAE, contrat, affiliation mutuelle, gestion dans l’outil RH, etc.) - Gérer les formalités RH liées à la création d’une nouvelle entreprise et au transfert de salariés **Recrutement et intégration** - Publier les offres d’emploi en fonction des besoins - Communiquer les informations nécessaires aux nouvelles recrues et assurer leur onboarding **Relations sociales et dialogue social** - Participer aux réunions du CSE - Aider à la rédaction des réponses aux questions des membres du CSE - Suivre les NAO sur des sujets comme la GPEC, la reprise d’ancienneté, etc. - Organiser les élections CSE pour deux entreprises du groupe (besoin d'une des entreprises adhérentes) **Conseil, juridique et support RH** - Répondre aux questions et demandes des managers, de la Direction et des salariés - Conseiller la Direction sur les approches disciplinaires et contentieux selon les situations - Préparer la communication RH mensuelle (arrivées, départs, actualités internes) **Projets et animation RH** - Dans une des entreprises : animer l'équipe RH composée de 2 Assistantes pour favoriser l’engagement et la cohésion - Travailler sur un accord sur le temps de travail, incluant la mise en place de l’annualisation du temps de travail **Contrat** : CDD avec Vénétis uniquement - **Durée du contrat et t**emps de travail**: - Démarrage à 2 jours par semaine (dans une première entreprise) jusqu'à fin mars 2025 - Puis passage à 4,5 jours par semaine à compter de fin mars/début avril (avec la seconde entreprise) - Fin de contrat prévue à fin aout 2025. **Rémunération** : de 33K à 36K€ bruts annuels (équivalent temps plein) selon profil et expérience. **Date de démarrage** : début février 2025. **Le profil que nous recherchons** Pour répondre aux besoins RH de ces 2 entreprises, une première expérience réussie d’**à mínima 3 ans** sur des fonctions similaires en tant qu**e RRH avec une dimension juridique sera** nécessaire ** Un diplôme dans ce domaine ? Pour asseoir ses compétences (grâce aux connaissances ), cela sera considéré comme un réel atout. Quelles soft skills attendons-nous ? **Une communication efficace**: se sentir à l'aise à l’oral qu’à l’écrit, pour échanger avec les salarié.es, la Direction, les IRP etc. & savoir adapter son discours en fonction de ses interlocuteurs (opérationnels, stratégiques, juridiques) **De l'adaptabilité et de la flexibilité**: être capable de s’intégrer rapidement dans des environnements variés et de gérer plusieurs entreprises aux dynamiques différentes & gérer des priorités changeantes et des projets multiples **Un esprit d’analyse et une rigueur juridique**: analyser les situations complexes, notamment dans les domaines du droit du travail, des contentieux et des relations sociales & proposer des solutions juridiques adaptées et conformes aux obligations légales **Une organisation optimale et le sens des priorités**: faire preuve d’une organisation sans faille pour assurer le suivi administratif, les échéances de paie, les relations sociales et les projets RH & être à l’aise avec des outils numériques RH et des systèmes de gestion pour garantir la fiabilité des données transmises **Un sens du conseil et une orientation "solution"**: être proactif.ve dans le conseil apporté à la Direction et aux managers sur des sujets variés (disciplinaire, recrutement, projets RH, etc.) & faire preuve d’un excellent sens du service et de réactivité pour répondre aux besoins des salariés tout en tenant compte des objectifs de l’entreprise. **Un