Gestionnaire de Paie

Rattaché(e) à la Responsable Administration des Ressources Humaines de la société, il/elle participera principalement, pour toutes les sociétés du groupe, aux missions suivantes:

- Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect de la législation en vigueur et de nos procédures internes.
- Accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions en lien avec la paie et de l’administration du personnel.
- Effectuer les opérations de paie et post paie.
- Assurer une veille sociale et réglementaire.

Dans ce cadre, vos tâches seront les suivantes:
**Assurer la gestion administrative du personnel**:

- Assurer le suivi des absences et des arrêts de travail : effectuer les déclarations auprès des organismes pour le versement des indemnités journalières (sécurité sociale/prévoyance)
- Assurer les relations avec la médecine du travail, suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle.
- Régler les cotisations et déclarer les effectifs auprès des services de santé au travail
- Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de retraite, santé, épargne salariale et prévoyance
- Mettre à jour les registres uniques du personnel
- Suivre les versements aux plans d’épargne
- Assurer le suivi des avantages en nature
- Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel
- Gérer la procédure de commande et ajustement des titres restaurant
- Gérer les formalités d’embauche et de départ des salarié(e)s
- Garantit la bonne tenue des dossiers du personnel
- Garantit le suivi des salariés étrangers
- Venir en support des salariés pour toute question relative à l’administration du personnel et à la paie.

**Effectuer les opérations de paie et post paie**:

- Collecter, analyser et traiter les informations relatives à la gestion paie (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires )
dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise
- Saisir les données variables dans le SIRH et les contrôler
- Gérer les entrées et les sorties et établir les soldes de tout compte
- Contrôler les bulletins de paie du mois
- Assurer les traitements de paie et les tâches post-paie : déclarations sociales individuelles et collectives, classement et archivage
- Réaliser les ajustements comptables
- Reprendre les paies des sociétés créées ou rachetées.

PROFIL:
De formation Bac+3 en administration du personnel et paie ou en ressources humaines, vous avez minimum 5 ans d’expériences sur un poste similaire.
Vous êtes rigoureux et capable de travailler en autonomie ;
Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées et l’outil informatique ;
Vous avez le sens du contact et vous vous sentez à l’aise d’échanger avec les collaborateurs ;
Vous voulez rejoindre une entreprise dans laquelle vous avez la possibilité de monter en compétences

Poste à pourvoir à Blois (41) à pourvoir en CDI.

Conformément aux engagements pris par le GROUPE IDEC en faveur de l'égalité des chances et de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous.

POURQUOI NOUS REJOINDRE:
Le GROUPE IDEC cultive sa singularité et sa force avec audace, confiance, et exigence. Ces valeurs nous animent et forgent notre identité qui font de nous, un Groupe de passionnés.
Ce sont vos atouts, votre passion et votre expertise qui feront la différence. Avec nous, le temps passe vite, parce que vous évoluerez vite Vous serez au cœur de projets d'envergures et audacieux
Chacune de nos victoires est célébrée, nous ne manquons pas une occasion de nous réunir pour échanger et fêter nos réussites. C'est aussi cela la vie d'entreprise : vivre ensemble et se souvenir de tout ce que nous avons accompli

Package de rémunération : Salaire fixe selon le profil et l’expérience professionnelle + Prime d’intéressement + PEE + TR + Avantages.
Vous découvrirez plein d’autres raisons de nous rejoindre lors de notre prochain entretien

Notre mission commune : imaginons ensemble le monde de demain

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 27 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel