Charge(E) Des Ressources Humaines

**Description entreprise**:
Lancé il y a 40 ans, Micromania s'est vite imposé comme le leader dans la distribution des jeux vidéo en France. 2017 marque le début d'une nouvelle et grande aventure. Nous partons à la conquête d'un marché plus large dépassant le jeu vidéo : l'univers de la Pop Culture, avec l'ambition d'en devenir le numéro 1.

Et pour mener à bien ce projet, nous transformons l'entreprise au service d'une nouvelle vision : libérer le pouvoir de l'imagination Parce qu'il n'y a pas d'âge pour enfiler un masque de Spiderman, brandir un sabre laser ou affronter démons et dragons, aujourd'hui tous les fans de la Pop Culture ont enfin l'enseigne qui leur permet de vivre pleinement leurs passions.

1400 collaborateurs, plus de 340 magasins, un site e-commerce, une appli mobile, 10000 références de produits issus des plus grandes licences (Star Wars, Marvel, Nintendo....), 3.4 millions de clients actifs et une communauté qui ne cesse de croître.Notre culture entrepreneuriale focalisée autour de l'action et des résultats, l'encadrement terrain structuré, la performance et la réactivité de notre logistique, ainsi que notre forte présence dans le e-commerce et le digital, sont autant d'atouts que nous cultivons chaque instant.

Mais notre vraie force, c'est d'être proche de nos clients, de partager leurs passions et d'avoir la volonté de répondre à leurs attentes les plus folles en matière de jeux vidéo et de Pop Culture.

**Description du poste**:
Vous rejoignez une équipe composé d’un DRH, d’une Responsable RH et 2 Chargé.es de Ressources Humaines. Une équipe Paie et Administration du Personnel et une équipe Formation complètent l’organisation RH et seront vos interlocuteurs.

Vous serez rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines et aurez pour principales missions:
1- Vous participerez à la gestion des ressources humaines opérationnelles d’un périmètre défini:

- Véritable Business Partner RH, vous influencerez la prise de décision des managers opérationnels de votre périmètre afin que les différentes problématiques et risques RH soient correctement anticipés ;
- Vous maitrisez les procédures RH opérationnelles et serez responsable de leur mise en œuvre et de leur rédaction.
- Vous veillerez au respect des conditions de travail des collaborateurs et au maintien d’un bon climat social
- Vous serez l'interlocuteur des organismes externes (inspection du travail, médecine du travail...) ;
2- Vous contribuerez à des sujets RH transverses:

- Vous veillerez à la réalisation des entretiens d’évaluations et professionnels de votre périmètre
- Vous renseignerez les collaborateurs sur la politique 1% logement et préparerez les éléments de présentation pour la Commission Logement.
- Vous gérerez les différents compteurs d’heures de délégation et de formation des élus du personnel.

**Profil recherché**:
Diplômé.e d’un Master 2 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent vous disposez d'une expérience ou d'une alternance de 2 ans minimum sur un poste de Chargé(e) RH opérationnel et généraliste.

Vous disposez de solides compétences en droit social et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles.

A la fois, orienté.e business et satisfaction « client », vous avez démontré, lors de vos expériences passées, votre capacité d’adaptation, d’écoute et votre aisance relationnelle, qui vous permettent de travailler facilement en transverse.

Vous savez notamment accompagner le changement et influencer les acteurs clés de votre organisation pour atteindre vos objectifs.

On vous reconnait pour votre esprit d’initiative et travailler en équipe est pour vous incontournable.

Vous vous reconnaissez ? Alors postulez