Head of People

**CABAIA recrute un(e) Head of People en CDI ** CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et bagages, pensés pour rendre les mobilités plus belles, chaque jour et pour toujours. Convaincu que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections respectueuses de toutes les envies, et de tous les quotidiens. La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement. **Les principaux avantages chez CABAIA**: - Culture stimulante, décalée et colorée et basée sur des valeurs fortes ; - Équilibre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail partiel ; - Des RTT pour tous les CDI ; - Une politique d'augmentation annuelle ; - BSPCE à hauteur de 50% du salaire annuel de base ; - De nombreux moments de convivialités et afterwork avec l’équipe ; - Et bien plus **Tes missions seront**: En tant que Head of People (DRH), vous serez chargé(e) de diriger et de mettre en œuvre des stratégies RH pour soutenir la croissance rapide et l'expansion de CABAIA (plus de 250 collaborateurs en FR / BEL / DE et NL à venir), notamment dans un contexte de transformation et d'internationalisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fondateurs pour développer et aligner les politiques RH sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, tout en restant proche du terrain et des équipes opérationnelles. **Stratégie RH** - Accompagner la transformation et l’internationalisation de l'entreprise tout en maintenant une proximité avec les équipes. - Développer et exécuter des stratégies RH à long terme axées sur le développement des talents, la rétention et la gestion de la performance. - Collaborer avec les fondateurs pour créer et mettre en place des processus et des politiques RH alignés sur les objectifs de l'entreprise. - Participer activement à la définition et au perfectionnement de la culture d'entreprise. - Contribuer aux décisions stratégiques de l'entreprise en apportant une perspective RH. **Management d'équipe** - Manager une équipe de quatre personnes : une TAM, 1 CRH Siège, 1 CRH Retail et 1 apprenti Retail - Piloter les dossiers disciplinaires avec rigueur et efficacité. - Gérer la masse salariale et le budget RH, en garantissant leur alignement avec les objectifs financiers de l'entreprise. - Assurer un rôle de conseil et de soutien auprès des opérationnels et des managers pour les accompagner dans leurs missions RH. **️ Développement RH** - ** Recrutement**: - Accompagner les managers dans l'expression de leurs besoins et dans le processus de recrutement. - Gérer l’externalisation des recrutements pour les profils spécifiques (freelances, cabinets de recrutement). - Contribuer activement au sourcing et à la chasse de talents. - Être force de proposition sur la marque employeur pour attirer les meilleurs talents. ‍ - **Formation et développement des talents**: - Créer et piloter la "Cabaia Academy" pour développer les compétences des collaborateurs. - Identifier les besoins en formation et assurer la montée en compétences des équipes via des formations internes et/ou externes. - Diffuser les valeurs et bonnes pratiques internes en améliorant les supports internes (livret d’accueil, guides outils numériques, etc.). - Développer la politique RH dans les domaines de la Qualité de Vie au Travail, de l’égalité professionnelle, et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. - Co-construire et participer à la mise en œuvre d’une stratégie RSE ambitieuse. ️ **Légal et gestion des risques** - Assurer une veille sociale et juridique, et mettre en place les actions nécessaires pour garantir la conformité. - Définir et déployer une politique RH en cohérence avec l’activité et les objectifs de l'entreprise. - Être force de proposition sur les projets RH et piloter leur déploiement. - Garantir le respect du Code du travail, de la convention collective et des politiques internes de la société. **️ Relations sociales** - Animer le Comité Social et Économique (CSE) et assurer un dialogue social constructif. - Définir la feuille de route sociale de l'entreprise. - Piloter les projets relatifs aux relations sociales et animer les relations avec les partenaires sociaux. **Compétences**: - ** Curiosité intellectuelle et esprit analytique**: pour appréhender des besoins pluridisciplinaires et des postes spécifiques. - ** Leadership et influence**: capacité à inspirer confiance, à motiver les équipes et à diffuser les valeurs de l’entreprise. - ** Adaptabilité et flexibilité**: capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution et à répondre rapidement aux besoins de l’entreprise. - ** Très bon relationnel**: avec une capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs de divers horizons