Chargé de Contentieux

Agemetra et AST Grand Lyon fusionnent au 1er janvier 2025 pour former une seule entité : PROMEOM.

PROMEOM est une association à but non lucratif (Loi 1901), représentant plus de 40 000 entreprises de l’agglomération lyonnaise, regroupant près de 550 000 salariés. Elle offre à ses adhérents l’expertise de 580 collaborateurs (médecins du travail, infirmiers en santé au travail, professionnels de la prévention des risques professionnels), répartis dans 41 centres médicaux ainsi qu’au siège social situés dans l’agglomération lyonnaise et sa périphérie.

Une mission unique : préserver la santé des salariés

L’action collective des professionnels de PROMEOM vise un objectif essentiel : protéger la santé physique et psychique des salariés en les préservant de toute altération liée à leur activité professionnelle.

Mise en œuvre des missions réglementaires définies par le Code du travail:

- Conseil auprès des employeurs, des instances représentatives (Comité Social et Économique) et des salariés en matière de santé, de sécurité au travail et de prévention des risques professionnels ;
- Suivi de l’état de santé des travailleurs via des visites médicales ;
- Maintien dans l’emploi et prévention des risques de désinsertion professionnelle liés à l’état de santé du salarié.

La santé au travail est un objectif partagé par toutes les équipes de PROMEOM. Pour l’atteindre, PROMEOM mise sur la complémentarité et l’interconnexion de multiples expertises coordonnées par le médecin du travail. Celui-ci collabore avec des psychologues du travail, des ergonomes, des infirmiers-conseillers en prévention et des spécialistes des risques pour former des équipes pluridisciplinaires dédiées à la santé des salariés.

Dans le cadre d’une création de poste, le service Comptabilité Générale de PROMEOM recherche un Chargé de contentieux H/F pour un CDI à temps plein. Vous serez encadré(e) par la responsable du service.

MISSION PRINCIPALE

Le Chargé de contentieux(H/F) travaille sous la responsabilité du Responsable comptable et contribue à la collecte, à l’analyse et au contrôle de tout ou partie des éléments liés aux comptes adhérents n’ayant pas réglé les factures après 3 relances par la Direction du Service Relation Adhérents.

ACTIVITÉS ET TÂCHES

**Gestion et suivi des comptes des adhérents**:

- Analyse les comptes adhérents et suivi du recouvrement des Redressements Judiciaires (RJ) et Liquidations Judiciaires (LJ), en relation avec les mandataires judiciaires du Rhône.
- Chargés de comptes adhérents en RJ
- Effectue les radiations des adhérents en LJ.
- Etabli les déclarations de créances des procédures collectives.
- Suit les évènements sur Infolégale et les publications judiciaires.
- Analyse et contrôle les factures et les avoirs des comptes adhérents en RJ et LJ.
- Accompagne les chargés de comptes pour recouvrer les encours [supérieur à 10K€ en 2025]
- Mesure l’efficacité et rend compte des actions menées sur le recouvrement.

**Gestion et suivi des comptes pour la comptabilité générale**:

- Polyvalence sur la fonction de comptabilisation des factures sur le processus dématérialisé.

**Production de tableau de bord et de suivi des prestations sous traitées**:

- Suivi du contrat et vérification des facturations.
- Est l’interlocuteur du sous-traitant pour l’organisation des flux.

QUALIFICATION, COMPETENCES ET EVOLUTION

**Qualification (Diplôme requis)**: Bac + 2 dans le domaine

**Compétences professionnelles**: Communication écrite et orale - Capacité de résolutions de problèmes

Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint )

Maitrise du module dématérialisation de Sage FRP 1000.

**Qualités requises**:

- Rigueur : organisation et méthode
- Réactivité - sens du relationnel et de l’écoute
- Autonomie : capacité de prise de décision
- Travail en fonctionnel auprès des équipes de la DRA.

**Infos contractuelles**:
Temps de travail : 39H, du lundi au jeudi de 8H à 17H et le vendredi 8H à 16H.

23 RTT dont 5 RTT Direction : 2,9 et 30/05 +9/06 + 10/11

Statut : NC Cadre

Ticket restaurant : 10€ par jour travaillé, prise en charge de 60% par l’employeur

Transport public : 75% de prise en charge par l’employeur pour 2025

Télétravail : jour fixe, possibilité d’en bénéficier après 6 mois d'ancienneté

Vacances : 3 semaines de CP imposés du 4 au 15 aout inclus et du 24 au 31 décembre

Rémunération entre 27 et 31K brut sur 13 mois.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 27 000,00€ à 31 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel