Responsable Recrutement

il y a 21 heures


Monaco, France Family Office Temps plein

_**FICHE DE POSTE**_
- **Chargée des ressources humaines/recrutement**_

**Mission globale**

Le/la Chargé(e) de Recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

En étroite collaboration avec la famille et les équipes, il/elle s'assure de la mise en place d'une

stratégie de sourcing efficace et d'un suivi de qualité pour attirer les meilleurs talents.

Tâches Principales et Activités de la chargée de recrutement

**Mission principale**

Le/la Chargé(e) de Recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. En étroite collaboration avec les managers et les équipes RH, il/elle s'assure de la mise en place d'une stratégie de sourcing efficace et d'un suivi de qualité pour attirer les meilleurs talents.

**Responsabilités**
- **1. Gestion administrative du personnel**_
- Assurer l’ensemble des formalités administratives liées à l'embauche (contrats de

travail, DPAE, visite médicale, etc.).
- Gérer les dossiers du personnel et veiller à leur mise à jour régulière.
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie, et autres événements administratifs.
- **2. Recrutement et intégration**_
- Rédiger et valider les fiches de poste
- Sourcing et attractivité
- Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents canaux (job boards, réseaux

sociaux, etc.).
- Assurer une veille sur les tendances de recrutement et proposer des solutions

innovantes pour attirer les talents
- Développer des partenariats avec les écoles, et d'autres parties prenantes.
- Présélectionner les CV et réaliser des entretiens téléphoniques pour évaluer les
- Organiser et mener des entretiens individuels
- Utiliser des outils et tests de recrutement pour évaluer les aptitudes techniques et
- Gestion du processus de recrutement
- Réaliser un reporting régulier des indicateurs de recrutement (nombre de postes

pourvus, délai moyen de recrutement, etc.)
- **3. Gestion de la paie et des avantages sociaux**_
- Rassembler, vérifier et transmettre les éléments variables de paie au service

comptabilité
- Coordonner avec le service paie et assurer un suivi rigoureux des fiches de paie.

4. Amélioration des processus RH
- Participer à l’optimisation des processus et outils RH pour améliorer l’efficacité

du service
- Proposer des initiatives pour renforcer l'engagement des collaborateurs.
- Mettre en place des indicateurs de suivi et des reportings RH.

**Qualités clés**

Tact, Discrétion,

Fiabilité, Dynamique,

Autonome, Polyvalent,

Réactivité, Flexibilité,

Formation/Diplômes

Licence ou Master RH

**Profil**

Expérience de 5 ans

Forte disponibilité

Forte adaptabilité

Excellente communication

Maitrise du français et de l’anglais

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 3 500,00€ à 4 000,00€ par mois

Horaires:

- Travail en journée

Lieu du poste : Déplacements fréquents

Date de début prévue : 01/02/2025


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