Chargé-e de L'appui Aux Managers

**À propos de nous**:
Et si vous contribuiez au rayonnement d’une université classée dans le top10 des universités françaises ?

L’Université de Lorraine forme plus de 62 000 étudiants implantés sur des campus répartis sur 2 métropoles ainsi que 10 villes et agglomérations de son territoire. 7 000 personnels œuvrent à la réussite de ses missions dont 4000 personnels d’enseignement et de recherche, au sein de 60 unités de recherche structurées et reconnues, fonctionnant au travers d’un partenariat fort avec les grands organismes de recherche (CNRS, Inserm, INRAE, Inria).

L’Université de Lorraine place ainsi toute son énergie au service de la production et du partage des connaissances en s’appuyant sur une dynamique de recherche intensive, aussi bien fondamentale qu’appliquée.

En phase, avec les enjeux et défis sociétaux, l’université accompagne chacun dans la réalisation de ses projets. Riche de la diversité de ses métiers et de ses parcours professionnels, l’Université de Lorraine vous offrira des possibilités de développement professionnel tout en veillant à votre qualité de vie au travail.

Au sein de l’Université de Lorraine nous partageons ensemble des valeurs communes que sont la Responsabilité, l’Universalité, la Créativité, la Réflexivité et la Solidarité, que nous plaçons sous une bannière commune : « faire dialoguer les savoirs, c’est innover ».

**Mission**:
La Présidente de l'Université de Lorraine a lancé une démarche d’ensemble pour « réinventer le rapport au travail », avec pour objectifs de favoriser les conditions du bien-être au travail pour tous les agents et de renforcer l’attractivité de l’université. Cette démarche est constituée de 7 axes, dont un axe transversal consacré au management et au soutien aux managers.

Dans le cadre de cet axe, est constituée une équipe d’appui aux managers, avec pour objectif de contribuer à apporter aux managers l’accompagnement et les outils pour mieux les soutenir dans l’exercice de leurs responsabilités et pour favoriser un rapport au travail en accord avec la vision portée par la démarche « Réinventer le rapport au travail ».

Cette équipe développera et proposera, en lien avec les Directions impliquées, une offre de formation, des dispositifs d’accompagnement individuel et collectif, et des actions pour animer la communauté managériale. Cette offre de service sera construite avec et pour les managers (filière administrative, technique et enseignants-chercheurs directeurs de composantes de formation ou de recherche).

L’équipe sera composée de 6 personnes.

**Mission 1 : Accompagner** **les managers dans l’optimisation de l’organisation et dans l’animation de leur équipe**
- Accompagner les responsables d’équipe dans la construction collective de projets de service
- Contribuer à la réalisation d’études organisationnelles, proposer des scénarii d’organisation et d’accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action retenu
- Conseiller et accompagner les managers sur l’accompagnement du changement ou la mise en œuvre du mode projet
- Conseiller sur l’organisation de temps collectifs internes aux équipes
- Produire et diffuser des méthodes et des outils facilitant les démarches collaboratives, l’intelligence collective, l’innovation managériale

**Mission 2 : Contribuer à la définition de l’offre de formation à destination des managers de tous niveaux**
- Concevoir des parcours de formation adaptés aux différentes catégories de managers (stratégiques, intermédiaires, de proximité), en accord avec la vision portée par la démarche « Réinventer le rapport au travail »
- Prendre part à l’identification des besoins en compétences des managers de tous niveaux
- Concevoir et expérimenter des modes de formation ou d’apprentissage favorisant la diversité des modalités d’apprentissage et le partage de compétences
- Contribuer à l’évaluation des actions mises en place, à leur ajustement, au suivi statistique de cette activité.

**Mission 3 : Prendre part à l’animation de la communauté managériale**
- Contribuer à la conception, à l’organisation et à l’animation de temps collectifs pour la communauté managériale

Contribuer à l’alimentation et à l’animation des échanges et des partages au sein de la communauté managériale et des réseaux d’encadrants

**Profil**:
De niveau Bac+3 à Bac+5, vous avez des compétences avérées en conduite de projet, accompagnement du changement. Vous êtes capable d'analyser des compétences, d'identifier et formaliser les besoins.

Le poste requière de travailler en transversalité ainsi que d'animer des groupes de travail et mobiliser des outils de l'intelligence collective et de la facilitation.

Vous disposez des qualités rédactionnelles ainsi qu'une maîtrise des logiciels bureautiques. Doté.e de qualités relationnelle