Psychologue Du Personnel

Description de l'établissement:
L’Établissement Public de Santé Mentale du Loiret Georges Daumézon (EPSM G.Daumézon) prend en charge les personnes ayant des troubles psychiques au sein de la population des 678 722 habitants du Loiret (source INSEE 2019). Il gère sur le site à Fleury les Aubrais 240 lits d’hospitalisation temps complet et 243 places. Résolument tourné vers l’ambulatoire, l’EPSM G. Daumézon gère 40 structures extra-hospitalières dont 14 CMP adultes et 8 CMP enfants et adolescents, répartis sur l’ensemble du territoire du Loiret.

Nos 1000 professionnels de santé prennent en charge une file active de 15 000 patients.

L’EPSM Daumézon compte 5 pôles d’activité clinique

Description de la mission:
L'EPSM du Loiret Georges Daumézon recrute pour le Pôle des Services d’Appui,

**Un(e)Psychologue du personnel**

**Au sein du Service de Santé au Travail**

Afin de pouvoir accompagner efficacement l’EPSM et ses 1100 agents, le service autonome de Santé au travail est situé au cœur de l’établissement sur le site de Fleury-les-Aubrais. Il est composé d’1 Médecin de Prévention, de 2 IDE, d’une secrétaire du Service (en temps partagé), de 2 assistantes sociales et d’un(e) psychologue du Personnel.

Répondant à la demande de l’agent lui-même, du Médecin du Travail, de l’encadrement ou de la Direction, le/la psychologue du service peut intervenir au profit des services administratifs, techniques, logistiques ou de soins en intra comme en extra-hospitalier.

Placé(e) sous les responsabilités fonctionnelle du Médecin de Prévention, Chef du Service de Santé au Travail et hiérarchique de la Directrice-Adjointe chargée de la Direction des Personnels et du Projet Social, le/la psychologue du Personnel assure une triple fonction:
**Une mission de Psychologue en 3 dimensions****:

- **Accompagnement individuel des agents**
- ** Prise en charge psychologique des personnels** en souffrance et/ou en difficulté (stress, perte de sens et/ou de repères, démotivation ), sur leur lieu de travail, notamment dans les situations de violence impliquant des patients souffrant de troubles mentaux et/ou d’événements éprouvant (deuils, conflits, incidents ). En fonction de l’évaluation de l’état et de la situation, il/elle oriente vers des professionnels ressources en interne et/ou en externe ou propose à l’agent accompagnement individuel.
- ** Accompagnement à la mobilité et préparation au reclassement **(deuil du métier, bilan des compétences engrangées, aide à l’élaboration d’un nouveau projet professionnel, Informations sur les dispositifs de financement de la formation)
- ** Soutien à la réalisation du travail et la qualité du geste professionnel **grâce à un espace de réflexion neutre, confidentiel et bienveillant facilitant la remise en question, l’analyse de situations, l’identification de nouvelles ressources et l’élargissement des réponses/manières de faire.
- **Accompagnement collectif des équipes en souffrance et/ou en difficultés (relationnelles, organisationnelle, techniques) sur le lieu de travail**
- ** Organisation et animation de réunions collectives** dans le cadre du co-développement des pratiques professionnelles et/ou de groupes thématiques de travail,
- **Animation d’actions de formation**s et/ou de développement des compétences (Communication non violente, gestion des conflits )
- ** Mise en place de defusing** dans le cadre d’événement grave (incendie, violence ).
- **Soutien institutionnel**
- **Participation aux instances **(F3SCT, CSE) ou dédiées (Commission Maintien dans l’Emploi notamment)
- ** Participation et /ou animation à des groupes de travail thématiques **(Violences au Travail, Qualité de Vie au Travail, Prévention, accompagnement au changement )
- ** Appui au Management** dans le cadre individuel ou collectif d’un travail centré sur des situations complexes et/ou des préoccupations récurrentes.
- ** Mise en place d’un cadre méthodologique en vue de l’analyse de situations dégradées**: réalisation d’enquêtes (réunions, observation au poste de travail, entretiens), de diagnostic (RPS, conflits, environnement de travail, problématiques organisationnelles) rédaction de synthèses et préconisations (plan d’actions, optimisation des ressources ), suivi et/ou évaluation des actions
- **Réalisation et présentation d’un compte-rendu annuel d’activités.**

**Organisation du travail**:
Modalités d'exercice : poste à temps complet occupé à temps plein ou à temps partiel (80% minimum)

Horaires de travail : un roulement hebdomadaire de 38h20 au forfait (19 RTT).

Repos fixes : samedis, dimanches et jours fériés
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- Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la fiche de poste en pièce jointe_

Profil recherché:
Statut titulaire ou contractuel - Master 2 en Psychologie du Travail et des Organisation, si possible Clinique du Trava