Coordinateur Paie Et RH Anglais

il y a 2 semaines


Paris, France HAYS Temps plein

Belle opportunité de poste à pourvoir

Notre client, évoluant dans le secteur du retail haut de gamme de la petite enfance, recherche son Coordinateur paie et RH anglais afin d'intégrer sa structure parisienne dans le cadre d'un CDI.

Au sein du département ressources humaines, vous supervisez la gestion, le suivi de la paie, de l’administration du personnel sur le périmètre Europe (60 collaborateurs) en direct avec les cabinets extérieurs, coordonnez les sujets paie et RH au niveau international. Vos missions et responsabilités sont:

- Paie et Administration du personnel:

- Gestion du périmètre de paie externalisée Europe en relation avec les différents cabinets locaux sous la supervision de la Responsable RH opérationnel et paie,
- Gestion de l’administration du personnel Europe en lien avec les cabinets locaux et les équipes opérationnelles (édition des contrats de travail et avenants, gestion des dossiers du personnel, formalités de permis de travail, etc.).
- Projets RH:

- Mise en place de process RH avec les cabinets locaux et les équipes opérationnelles,
- Mise en place de documents types et de reporting /KPI RH,
- Déploiement et suivi des formations des équipes de votre périmètre en lien avec les équipes opérationnelles et RH,
- Participation aux différents projets en soutien de l’équipe RH, tels que SIRH, développement RH, conseils aux opérationnels sur les sujets RH de votre périmètre.
- Missions transverses:

- Suivi des obligations légales locales en termes de santé et sécurité avec le support des cabinets locaux,
- Participation à la mise en œuvre de procédures disciplinaires,
- Collaboration à la gestion de la masse salariale Europe,
- Coordination paie et RH sur le périmètre hors Europe (Chine, Japon, USA).

Cette liste n’est pas limitative et peut évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.

Diplômée d'un Master 2 en RH, vous détenez quatre ans d'expérience minimum sur un poste similaire, d'envergure internationale. En effet, l'utilisation de l'anglais fluent est primordial, dans la mesure où vous échangez constamment auprès de collaborateurs étrangers. Une expérience en retail est particulièrement appréciée. La maîtrise du Pack Office et notamment d'Excel est exigée : de nombreux reportings, gestion de la masse salariale sont attendus et passent par ce logiciel.

Ce poste est à pourvoir pour début janvier maximum, dans le cadre d'un CDI. La rémunération dépend du profil, 45000 € maximum sur 13 mois. D'autres avantages sont à prévoir.

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