Direction Adjointe

Descriptif du poste

Au titre de directeur-trice adjoint-e, rattaché-e à la direction générale de la LVP, vous êtes au carrefour des grands enjeux et des actions déployées sur le terrain. Vous participez activement au portage et à l élaboration de décisions éclairées. Vous garantissez le portage du projet associatif (Prévention.S) et les actions engagées, vous managez l équipe d encadrement et contribuez activement au développement qualitatif et quantitatif de l activité.De plus, vous faites partie de l équipe transversale de coordination ainsi que de l équipe de foisonnement travaillant sur des sujets de stratégie (interne et externe) et de développement. Ces instances sont pilotées par la Directrice générale de l association (votre responsable hiérarchique).Ce poste est un espace stratégique visant à combiner le cadre normé par la prévention spécialisée et l ouverture du projet sur d autres champs de l action sociale.

Contexte :Au titre de directeur-trice adjoint-e, vous travaillez en autonomie et aussi en cohérence avec le plan d action de l association. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice générale dans une approche cultivant des liens renforcés avec la Ligue de l enseignement FOL du Var. En plus des espaces transversaux (coordination et foisonnement), vous faites partie d une cellule de prospective et de stratégie. Au quotidien, votre rôle comporte une dimension technique liée au pilotage des métiers et une dimension stratégique liée à l animation de l écosystème partenarial territorial dans un contexte de responsabilités partagées.

Missions et responsabilités : Le poste s articule autour de différentes missions:

- Stratégie : anticipation, analyse fine, identification et compréhension des enjeux, portage et évolution du projet global et de ses grandes intentions, réflexion en recherche-action
- Pilotage : management des personnes (chef-fe-s de service et autres cadres intermédiaires), suivi, recrutement des ressources humaines, développement des compétences, accompagnement structurant, approche mobilisatrice
- Développement : consolidation des projets existants, identification et déclenchement d opportunités, activation de nouveaux projets
- Relation(s) : animation de réseau, interface entre les équipes politiques, techniques, partenariales de l organisation, portage de la représentation de l association dans une dynamique de valorisation des projets, des actions, réseautage
- Financement, gestion économique et budgétaire : suivi de la gestion budgétaire, des conventions, formalisation des demandes de subventions ou autres appels à projet
- Qualité : garantie de l adéquation entre les projets et les actions, démarche d évaluation (interne et externe), outillage de suivi et de contrôle

Profil recherché

Le poste s accompagne de responsabilités à assumer:

- Connexion des actions avec le projet de service, le projet de l association, le référentiel de la prévention spécialisée, les évaluations externe et interne, le bilan annuel (réalisé collectivement)
- Travail en étroite collaboration avec la Directrice générale
- Participation active et productive à la stratégie et au développement : process à déployer, outillage, etc.
- Suivi budgétaire
- Représentation par délégation de l organisation
- Collaboration avec l ensemble des services de l organisation et ceux du mouvement
- Elaboration de la feuille de route collective de l organisation et de la feuille de route individuelle du poste : évaluation de l ensemble de ses actions et des processus
- Production et rédaction
- Veille sur son champ d action (et au-delà)
- Nécessaire montée en compétences continue

Compétences:

- Sens politique : vision globale et systémique de l action sociale et des réseaux territoriaux à l échelle des métiers comme des stratégies
- Compréhension et identification d enjeux : développement d une approche stratégique et partagée
- Compréhension de son écosystème : identification rapide des ressources (animation de réseau.x)
- Organisation, structuration et méthode : approche et process agiles pour développer, trouver de nouvelles pistes
- Management d équipe et de projets : expérience d encadrement d équipe pluridisciplinaire
- Grande capacité d analyse : esprit d analyse et de synthèse
- Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Dynamique relationnelle : capacité à entraîner, à mobiliser
- Anticipation et proactivité : sens de l initiative
- Compétences douces (qualités) : rigueur, curiosité, pugnacité, autonomie, responsabilité, travail d équipe, dynamisme, disponibilité, engagement, enthousiasme, sens de l humain

Compétences techniques:

- Connaissance et/ou expériences dans les champs de l action sociale, du médico-social et de la prévention spécialisée
- Connaissance du milieu associatif, de l éducation populaire et des dynamiques qui y sont l