Chargé(E) de Mission Formation

**À propos**:
L’olivier Assurance, filiale du groupe britannique Admiral, bouscule le marché des assurances en proposant une **offre 100% digitale, des prix compétitifs, une expérience client aux petits oignons**, tout ça en tirant profit des innovations technologiques actuelles. **Avec les épaules d’un grand groupe et l’agilité d’une start up, L’olivier a tout pour se surpasser et innover un peu plus chaque jour. Tentant non ?**

**Nos engagements**:
Conscient de notre rôle d’entreprise citoyenne, nous développons une politique de Diversité & Inclusion forte : nous pouvons notamment citer la création d’un comité diversité et inclusion ainsi que la signature en Mars 2022 d'une charte d'engagement LGBT+.
96% de nos collaborateurs estiment d'ailleurs que tous les salariés sont traités équitablement quels que soient leurs genres, leurs origines ethniques, leurs orientations sexuelles.

**Le bien être de nos collaborateurs**:
Chez L’olivier le bien être des collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. C’est pourquoi chaque année depuis 2015, nous faisons partie des entreprises certifiées Great Place to Work, et Best Workplaces for Women.
De plus, grâce à l'implantation mondiale du groupe les opportunités de missions à l’étranger ainsi que d’évolution au sein de l’entreprise sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité.

**Nos valeurs**:
Chez L'olivier on s'enrichit de nos différences. On pratique le vivre ensemble non par devoir mais par conviction. On aime rire et se consoler, partager et s'écouter. Et célébrer aussi. On trouve toujours une occasion. Des Oliviers heureux, c'est notre motto.

Et pour finir, L’olivier Assurance c’est aussi:

- Environ 500 collaborateurs répartis sur nos 2 sites**:Paris (20e) et Lille**.
- **2 types de produits**: auto et habitation

**Descriptif du poste**:
Au sein du département RH, vous intégrez l'équipe formation, en tant que Chargé(e) de formation, pour un CDD de 9 mois.

Votre rôle sera de contribuer au développement et suivi de nos plans de formations dédiés aux managers et aux fonctions supports afin de garantir l'expérience de formation la plus satisfaisante possible. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les HRBP et les différentes équipes opérationnelles et serez un point de contact clé pour tous les collaborateurs, en leur apportant votre soutien et en coordonnant les actions de formation.

Vos missions seront orientées autour de plusieurs grandes thématiques:
**Projet Leadership & Accompagnement Manager**:
- Supervision du programme de formation interne pour les nouveaux managers- Organisation d’ateliers trimestriels et d'évènements annuels sur le Leadership pour notre communauté de managers- Renforcement du parcours de développement pour nos managers en clarifiant et optimisant l’existant, tout en allant explorer les ressources disponibles dans nos filiales étrangères

**Accompagnement du développement des Talents**:
- Suivi du rétroplanning du socle de formation interne à destination de notre pool de talents- Accompagnement sur la définition de la stratégie Talent Développement 2026

**Pilotage du plan de formation supports**:
- Adaptation du programme de formation suite aux besoins exprimés en entretiens annuels- Priorisation des demandes de formation avec les managers et les HRBP- Organisation des sessions de formation : coordination des plannings et des intervenants, envoi des invitations, des communications- Envoi des enquêtes de satisfaction, analyse et retours aux HRBP pour relai auprès des managers- Administration des reportings formations avec suivi de la team leader formation

**Travailler à la création du plan de formation 2026**

**Profil recherché**:
Doté(e) d'une expérience dans les ressources humaines, la pédagogie et l’ingénierie de formation et/ou la gestion de projets, vous faites preuve d'organisation, êtes à l’aise avec l’environnement informatique et les nouvelles technologies liées à la formation.

Vous êtes reconnu(e) pour votre assertivité et votre capacité à mener plusieurs tâches en toute autonomie.

Vos qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que vos capacités d'adaptation seront vos atouts pour réussir vos missions.

Votre sens du travail en équipe, rigueur et esprit d'initiative sont vos points forts.
- Un bon niveau d'anglais vous permettra de travailler efficacement avec vos homologues des différentes filiales_

**Process de recrutement**:
Notre process de recrutement comprend:
- un premier entretien avec la responsable de formation et un team leader formation- un second entretien avec la manager du domaine et une HRBP

Enfin, nous réalisions systématiquement une prise de référence auprès de vos anciens employeurs. Des coordonnées vous seront donc demandées.
- Et petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ; )

**Informations complémentaires**:

- Type de contrat **:CDD / Temporaire** (9 à 9 mois)
- Lieu **:L