Chef de Service Socio-éducatif

L’association HEVEA recrute pour son Service de Prévention Spécialisée - ADPJ, intervenant sur les quartiers prioritaires des communes d’Eaubonne et de Taverny dans le Val d’Oise (95):
Chef de Service Socio-éducatif (H/F)

Poste à pourvoir rapidement

**Caractéristiques**: CDI - Temps plein - Externat

**Statut**: Cadre - Convention collective du 15 mars 1966 - Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention - Attribution de congés payés annuels supplémentaires dits congés trimestriels.

**Missions**: Sous l’autorité du directeur, le Chef de Service (H/F), membre de l’équipe de direction, assure l’encadrement d’une équipe éducative répartie sur deux villes (Eaubonne et Taverny) : il/elle anime, accompagne et contrôle l’action éducative conduite par les travailleurs sociaux dans le cadre de l’action de prévention spécialisée dédiée aux personnes vulnérables et en situation de précarité âgées entre 11 et 25 ans.
Encadrant de proximité, il/elle est le garant de l’organisation, du fonctionnement du service et de l’action des professionnels:

- Pilote et valide les accompagnements (collectifs et individuels) amorcés et mis en œuvre par les membres de l’équipe éducative ;
- Coordonne, développe et évalue les actions du service tout en développant la qualité du service rendu ;
- Encadre, anime, coordonne une équipe éducative en assurant les responsabilités techniques, organisationnelles en lien avec le directeur ;
- Met en œuvre et valorise une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des actions éducatives ;
- Coordonne les interventions éducatives et pédagogiques en lien avec les membres de l’équipe ;
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité, contrôle la qualité des activités réalisées ;
- Contribue à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction ;
- Participe aux réunions de l’équipe de direction ;
- Anime et participe aux réunions d’équipe et de service ;
- Identifie les partenaires directs et leurs actions et les développe ;
- Représente le service auprès des instances extérieures.

Cette liste est non exhaustive. La nature même du poste implique que d’autres tâches non énumérées ci-dessus et correspondant à cette fonction pourraient être demandées à ce collaborateur
- Diplôme de niveau 2 (CAFERUIS apprécié)
- Bonne connaissance de la prévention spécialisée et fait preuve d’une certaine aisance relationnelle avec ce type de public pour suivi de qualité de l’équipe ;
- Sait poser un diagnostic éducatif sur chaque situation ;
- Maîtrise des méthodes d'élaboration de projets et des techniques de conduite d'entretien afin d’apporter un support et un soutien aux membres de l’équipe éducative ;
- Rigoureux (se), organisé(e), il (elle) sait travailler en équipe et en partenariat ;
- Capacité rédactionnelle et maitrise des écrits professionnels.
- Dynamique, réactif (ve), force de proposition, disponible, capable de s’adapter aux évolutions de l’établissement et au changement,
- Permis de conduire indispensable.

**Candidature**:
Envoyer une lettre de motivation ainsi qu’un CV détaillé en postulant ci-dessous.
HEVEA - SPS ADPJ
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.

La richesse de l’accompagnement c’est vous

**Avantages de rejoindre HEVEA**:

- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile
- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacan