Chargé Mission Mde

**Ville de Montreuil**
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l’un des acteurs majeurs de l’établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).

**Montreuil recrute un chargé mission ingénierie de la formation** Filière **:Administrative - Socio-éducative

**Catégorie : A**

**Direction : ressources humaines Service **:développement de compétences

**MISSIONS**:
Accompagne individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents en MDE.

Conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents MDE, les services et les partenaires de la collectivité.

**ACTIVITÉS PRINCIPALES**

**Remarques et compléments**

Anticipation et accompagnement des reconversions professionnelles subies des agents suite à avis du comité médical portant avis inaptitude totale et définitive aux fonctions
- Informer et/ou participer à l'information des agents MDE sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
- Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de mobilité
- Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements professionnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité
- Suivre la mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (information, élaboration de la convention, mise à jour, bilan)

Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
- Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.)
- Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, formations etc.)
- Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité des agents MDE
- Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)

Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent
- Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel
- Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
- Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
- Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel
- Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.)
- Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
- Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent

Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
- Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
- Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement

**ACTIVITÉS COMPL**É**MENTAIRES**

Passation de tests pour les agents hors MDE - MBTI+NV7

Appui aux conseillers emploi formation dans les situations complexes

Participation à l'élaboration de profils de poste

Conception de cahiers