Referent Technique Maitrise Des Risques

**Contexte**:
**Présentation de l’employeur**

Etablissement public administratif (EPA) administré par un conseil d’administration, l’Enim est le régime de sécurité sociale commun et obligatoire à tous les navigants professionnels du commerce, de la pêche, des cultures marines et de la plaisance professionnelle ainsi que leurs ayants droit, des élèves qui suivent un enseignement maritime, des marins pensionnés et leurs ayants droit.

Il couvre toutes les branches (sauf celle de la famille) et offre donc une protection sociale pour les risques maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail.

Son organisation administrative et financière est précisée par le décret n° 2010-1009 du 30 août 2010. Fort de près de 290 collaborateurs, l’Enim est implanté sur quatre sites : Périgny (le siège depuis octobre 2012, une centaine d’agents), Lorient, Saint Malo et Paimpol (centres de production).

Plus de trois cents ans d’évolutions structurelles et réglementaires n’ont en rien érodé la vocation sociale de l’établissement. Aujourd’hui, le régime de sécurité sociale des marins concerne une population de plus de 32 000 marins actifs, de près de 122 000 pensionnés et plus de 9000 employeurs (Armateurs) répartie sur le littoral métropolitain, dans les DOM et à l’étranger. L’Enim est donc un acteur majeur de la protection sociale maritime.

**_Mission de la structure_**

Il couvre toutes les branches (sauf celle de la famille) et offre donc une protection sociale pour les risques maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail.

Son organisation administrative et financière est précisée par le décret n° 2010-1009 du 30 août 2010. Fort de près de 290 collaborateurs, l’Enim est implanté sur quatre sites : Périgny (le siège depuis octobre 2012, une centaine d’agents), Lorient, Saint Malo et Paimpol (centres de production).

Plus de trois cents ans d’évolutions structurelles et réglementaires n’ont en rien érodé la vocation sociale de l’établissement. Aujourd’hui, le régime de sécurité sociale des marins concerne une population de plus de 32 000 marins actifs, de près de 122 000 pensionnés et plus de 9000 employeurs (Armateurs) répartie sur le littoral métropolitain, dans les DOM et à l’étranger. L’Enim est donc un acteur majeur de la protection sociale maritime.

**Mission/Activités**:
**_Missions du poste_**
- De formation technique, le référent technique S assure un appui stratégique aux équipes opérationnelles et contribuer au développement des compétences techniques des équipes_
- Dans le cadre d'une mission de service public, il concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l’établissement, en assurant sa production et la qualité de celle-ci._

**_Principales activités_**
- Prendre en charge des dossiers complexes, relevant d'une expertise particulière.
- Conseiller et apporter un appui opérationnel aux personnels de l’établissements (accompagnement et / ou tutorat).
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Concevoir et animer des sessions de formation ou d'information.
- Sensibiliser et accompagner les personnels impactés par son expertise
- Superviser la qualité du traitement des dossiers ; analyser les dysfonctionnements, proposer à l'encadrement des axes d'amélioration.
- Élaborer des outils stratégiques pour diffuser et harmoniser les pratiques professionnelles (référentiels, mode opératoire, guide de procédure...)
- Relayer le manager stratégique dans l'organisation, la planification du travail (priorisation et attribution des dossiers...)
- Participer à des groupes de travail transversaux.
- Gérer et actualiser la documentation de son secteur d’expertise

**_Spécificités du poste (facultatif)_**
- Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de l’Enim ponctuellement._

**Compétences**:
**_Compétences et ressources attendues_**

**_Savoirs _**
- Connaître les principes fondamentaux du service public, les fondamentaux de la Sécurité sociale, l'environnement, les missions de l’établissement et la COG, la politique et les objectifs de la direction
- Connaître les différentes catégories d'usagers/clients/ partenaires/assurés
- Connaître les différents partenaires internes et externes
- Connaître les différentes offres de service,
- Maîtriser la réglementation, les procédures, et les modes opératoires, notamment en relation avec son domaine d'activité
- Connaître l'organisation interne, maîtriser les processus de décision, les circuits de diffusion de l'information, les différents processus métier de l'établissement et leurs interactions
- Connaître les règles de confidentialité, de secret professionnel et de déontologie
- Connaître le dispositif qualité de l’établissement, maîtriser les procédures qualité et le plan de maîtrise des risques de son périmètre d'activité
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