Assistant(E) de Direction R.h

il y a 13 heures


Bourges, France Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Temps plein

**Descriptif**

Dans le cadre de sa Direction Commune avec le CH de La loupe, le CH de Châteaudun recherche un(e) Assistant(e) de Direction des Ressources Humaines à temps plein.
L’établissement:
Reconnu pour son dynamisme, L’établissement de Châteaudun dispose d’une capacité de 430 lits. De nombreux projets sont en cours de déploiement (aménagement des admissions, urgences, nouvel EHPAD, dentisterie, etc).
Le service
La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales est basée à Châteaudun. Ses valeurs portent sur le travail en équipe et l’accompagnement. Elle est composée:

- d’une Directrice des Ressources Humaines,
- d’une Responsable des Affaires Médicales,
- d’un Adjoint chargé de la Paie et du Contrôle de Gestion,
- d’un Adjoint chargé des Relations Sociales et des Affaires Juridiques RH,
- d’une Adjoint chargée de la Formation Continue,
- de 6 Gestionnaires RH,
- d’un(e) Assistant(e) de direction RH.

Les missions principales:

- Gestion du courrier
- Suivi de l’agenda DE Direction et des appels téléphoniques de la DRH
- Prise de rendez-vous
- Elaboration des tableaux d’Astreintes pour le CH de la Loupe
- Rédaction de tous documents et différentes notes
- Enquêtes : suivi des échéances
- Recrutement
- Planning de service
- Organisation et suivi de réunions (convocation, ordre du jour, compte rendu...)

De manière globale, le métier consiste à organiser des réunions, des rendez-vous, des déplacements, accueillir les personnes extérieures, coordonner le planning des équipes, être l’interface directe des différents interlocuteurs de la direction/service (agents, cadres, prestataires, responsables, partenaires ), informer et assurer le reporting des informations aux personnes concernées. Il assure également la « logistique » de la direction/service (commande de fournitures, suivi des prestataires de service ).
Au quotidien, l’assistant de direction réceptionne, puis transmet aux services concernés, les diverses informations et documents relatifs à la DRH. Il expose les instructions hiérarchiques et suit les retroplanning imposés. Grâce à cette coordination, il prépare les fonds de dossiers et rassemble les informations nécessaires à la prise de décision.
En parallèle, il rédige plusieurs types d’écrits : comptes rendus de réunion, courriers, rapports spécifiques, présentations numériques
Liens hiérarchiques:

- Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales,

Liens fonctionnels:

- Adjoint chargé de la Paie et du Contrôle de Gestion
- Adjoint chargé des Relations Sociales et des Affaires Juridiques RH
- Adjoint chargée de la Formation Continue
- Personnels de l’établissement
- Cadres de proximité et cadres coordonnateurs,
- Autres directions fonctionnelles (direction des soins, finances, informatique )
- Interlocuteurs extérieurs

Profil attendu:

- Connaissance RH et/ou statuts de la fonction publique hospitalière
- Maîtrise logiciels : Word, Excel, Outlook, Power Point, Explorer
- Compétences organisationnelles et rédactionnelles
- Devoir de réserve et de discrétion professionnelle

Spécificités du poste:

- Horaires : 35 heures hebdomadaires

9 H 00/13 H 00 - 14 H 00/17 H 00 du lundi au vendredi
- CA : 28 jours pour une année de présence
- Disponibilité requise
- Déplacements entre établissements.
- CDD dans un premier temps.

**Personne à contacter


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