Agent Administratif Au Service RH

CDI

Temps plein

Saint-Denis (93)

Établissement / Entreprise
- Centre Cardiologique du Nord

Situé en région parisienne à Saint-Denis, le Centre Cardiologique du Nord (CCN) est un établissement privé et indépendant de haute réputation, spécialisé dans la prise en charge des pathologies cardiaques et vasculaires («pôle d’excellence», classé en tête des établissements français pour la chirurgie cardiaque et vasculaire), doté de sept salles de bloc opératoire et d'un plateau de cardiologie interventionnelle performant composé de deux salles de coronarographie et deux salles de rythmologie. Il dispose d’une filière de soins complète : centre de diagnostic, consultations spécialisées, prévention primaire et secondaire, médecine, chirurgie, soins de suite et réadaptation.
- Le Centre Cardiologique du Nord c’est plus de cent médecins et chirurgiens y exerçant au quotidien. C'est aussi une capacité de 215 lits et places:
- 77 lits de médecine cardiologique dont 15 lits d’USIC (Unité de Soins Intensifs Cardiologiques),
- 14 lits de réanimation,
- 42 lits d'USC (Unité de Surveillance Continue),
- 44 lits de chirurgie,
- 38 places d’ambulatoire.

La présence continue de médecins cardiologues et de chirurgiens cardiaques et vasculaires permet la prise en charge des patients 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24.

Accès : Parking gardé gratuit 24H/24 -Transports en commun : Métro L13, Tramway T1 et T8, Gare SNCF, RER B et D

Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à l'Adjointe DRH et à la DRH, vous assurez essentiellement les missions suivantes:

- Formation professionnelle des salariés : élaboration des projets de formation pour nos deux établissements, contact avec les organismes de formation, l'OPCO Santé et Transition Pro, gestion administrative des formations, tableaux de suivi de la formation professionnelle, accompagnement des salariés dans leur projet de formation, suivi et organisation des formations réglementaires obligatoires...
- Gestion des accidents du travail : déclaration des accidents, information des salariés, tableaux de suivi des accidents, rédaction des réserves ou contestations éventuelles...
- Gestion des dossiers de handicap de salariés : information des salariés, suivi administratif, constitution des dossiers de demande de financement d'aménagements de poste ou autres...
- Gestion de l'aide au logement pour les salariés : information des salariés, contact avec notre organisme d'aide au logement, suivi des demandes en cours...
- Organisation des entretiens obligatoires (entretiens professionnels, de suivi du forfait cadre, de seconde partie de carrière...) : accompagnement des responsables de service, aide à la réalisation des entretiens, suivi de la réalisation des entretiens...
- Gestion de la revue de communication interne : organisation des réunions du comité de rédaction, animation de ces réunions, centralisation et mise en forme des articles, gestion de l'impression...
- Remplacement de la personne en charge de la gestion administrative du personnel en cas d'absence : rédaction des contrats de travail, rédaction de courriers RH, gestion des badges...

Profil

Vous disposez d'une première expérience dans un poste au sein d'un service Ressources Humaines, au sein duquel vous avez géré tout ou partie des sujets RH suivants : formation professionnelle, handicap, aide au logement, entretiens obligatoires, communication interne.
- Vous disposez par ailleurs des compétences et qualités suivantes:
- Parfaite maîtrise des outils informatiques de base,
- Sens profond et avéré de la communication et des relations humaines,
- Rigueur et organisation,
- Esprit d'équipe,
- Confidentialité.

Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Première expérience dans un service RH