Chargé de Recrutement Et Ressources Humaines

Descriptif du poste

Le Département Ressources Humaines composé de 3 unités, au sein du Secrétariat Général, pilote et met en œuvre la politique RH de l’Agence et accompagne les collaborateurs en assurant conseil et qualité de service au quotidien

L’Unité développement RH, composée actuellement d’une responsable et de 3 gestionnaires, a pour missions:

- Le pilotage de l’ensemble des processus de recrutement et de mobilité
- La construction et le suivi de l'offre de formation
- L’accompagnement aux changements organisationnels, particulièrement, par le suivi de la carrière des agents.

Cette unité s’étoffe avec le recrutement d’un cadre supplémentaire. L’objectif de votre poste est de mettre en place une politique de recrutement de qualité en proposant un accompagnement de proximité aux opérationnels dans leurs démarches de recrutement. Votre rôle est de prendre en charge le processus de recrutement dans son ensemble pour fiabiliser les différentes étapes, en synergie avec l’équipe en place et les différents acteurs du département RH:

- Définition des besoins et des fiches de poste
- Rédaction des offres, publication des annonces
- Organisation et réalisation d’opérations de sourcing
- Sélection des profils : tri de CV, entretiens téléphoniques, entretiens face à face
- Finalisation des embauches : propositions, établissement des dossiers et rédaction des contrats
- Accueil et intégration : parcours de formation et d’accompagnement à la prise de poste, suivi des périodes d’essai

Vous êtes force de proposition sur les actions à mettre en œuvre, et vous êtes le garant des process et des procédures. Vous suivez les indicateurs nécessaires au pilotage de ces activités.

Vous participez aux autres missions opérationnelles de l’unité Développement RH et aux différents travaux et projets en lien avec les unités Gestion de Personnel et Dialogue social/Qualité de vie au travail

Profil recherché

Vous êtes diplômé-e d’un master 1 ou 2 en ressources humaines et êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel.

Vous disposez d’une expérience impérative de minimum 4 ans en recrutement. Une expérience complémentaire en formation serait appréciée.

Vous êtes reconnu-e pour votre réactivité, votre sens de l’initiative et des responsabilités. Vous maitrisez la création et le pilotage de projets spécifiques au recrutement. Vous vous attachez au travail d’équipe, au partage et à la réussite collective.

Vous conseillez et accompagnez efficacement vos différents interlocuteurs, en intervenant simultanément sur plusieurs dossiers.

Doté-e de qualités rédactionnelles reconnues, vous procédez avec rigueur et méthode pour mener à bien vos missions quotidiennes qui relèvent de thématiques différentes, en priorisant et en répondant efficacement à chaque demande

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ayant à cœur d’améliorer la qualité de service offerte aux agents.
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Capacité à prendre des décisions- Capacité à travailler en mode projet**Voir plus**
- SAVOIR-FAIRERédaction de contrat
Développement des Ressources Humaines

**Voir plus**

Entreprise

L'Agence régionale de Santé (ARS) Centre-Val de Loire définit et pilote la politique régionale de santé en mobilisant les partenaires de la région. Son action vise à promouvoir la qualité et la sécurité des soins et à garantir l adaptation territoriale de la réponse aux besoins de la population.

**Conditions de travail**:
Nos accords sur l organisation du temps de travail offrent la possibilité d horaires personnalisables sur des plages fixes et variables, permettant de concilier vie professionnelle / vie personnelle.
Selon le rythme hebdomadaire que vous aurez choisi vous pourrez accéder jusqu à 20 jours de RTT / an (dont journée de solidarité).
Nos postes sont éligibles au télétravail (1 à 3 jours par semaine en moyenne selon votre situation).
Vous avez accès à un restaurant administratif sur chacun de nos sites avec prise en charge d une partie de vos frais de repas par l ARS.Conditions de travail:
Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

2 entretiens à prévoir:
1er avec le responsable métier

2nd avec la responsable des ressources humaines

**Conseils**

**Personne en charge du recrutement**
Sandra GIRAUD - _Gestionnaire ressources humaines_

Salaire

30 - 34 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 4 ans

Métier

Chargé de recrutement

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ADMINISTRATION PUBLIQUE (TUTELLE) DE LA SANTÉ, DE LA FORMATION, DE LA CULTURE ET DES SERVICES SOCIAUX, AUTRE QUE SÉCURITÉ SOCIALE

Télétravail

Ponctuel autorisé