Responsable Recrutement

**POLENE** Fondé en 2016 par trois frères et soeurs, Polène crée une collection de maroquinerie qui allie **mínimalisme et exploration créative** pour proposer des formes singulières et signatures obtenues par un **savoir-faire artisanal d'excellence**. Le cuir, issu exclusivement de **tanneries italiennes et espagnoles certifiées**, est sculpté pour créer des formes organiques, plis, effets de drapés ou tressages. La confection est confiée à nos **artisans d'Ubrique**, ville d'Espagne spécialisée dans la **maroquinerie haut-de-gamme** qui accueille l’intégralité des métiers de production de Polène. Depuis 2023, Polène développe un nouveau champ d’expression **:le bijou**. Des collections thématiques explorant **la nature, des ondulations du vent aux textures de roche sculptées dans la matière**. - Notre documentaire “_HORS CHAMP_”_ **_ CE QUE L'AVENTURE POLENE VOUS RESERVE_**: En tant que **Responsable Recrutement **(TA Manager), vous jouerez un rôle central au sein de l’équipe RH, directement rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec trois Responsables Ressources Humaines (RRH), et votre périmètre inclura à la fois** le siège et notre réseau retail à l’international** (New York, Londres, Tokyo, Séoul ) Vous serez chargé.e **de piloter la stratégie de recrutement globale et manager l’équipe recrutement.** Votre objectif sera d’accompagner la croissance de Polène en attirant, sélectionnant et fidélisant les meilleurs talents. **_ Vos principales missions :_**: - ** Définir et piloter la stratégie de recrutement**: - Élaborer, en lien avec la DRH, une stratégie de recrutement globale, alignée sur les objectifs de croissance de l’entreprise pour le réseau Retail et Siège. - Identifier et suivre des KPIs clés pour mesurer la performance des recrutements et ajuster les actions en conséquence. - ** Management de l’équipe recrutement**: - Manager, accompagner et assurer la montée en compétences de l’équipe recrutement - Recruter l’équipe recrutement en France et dans les filiales locales - ** Gestion opérationnelle du recrutement**: - Participer activement à la gestion de recrutements complexes et stratégiques. Vous saurez adapter les processus de recrutement pour garantir l’attractivité de nos offres. - ** Sourcing et gestion des talents**: - Mettre en place des stratégies de sourcing innovantes et adaptées (réseaux sociaux, chasse de tête, jobboards spécialisés) pour capter les meilleurs talents, en particulier dans le retail. - Assurer une veille active sur les tendances du marché de l’emploi et anticiper les besoins futurs en matière de recrutement. - ** Développement de la marque employeur**: - Renforcer l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur en collaborant avec les équipes communication et marketing pour promouvoir la marque employeur. - ** Collaboration avec les équipes opérationnelles**: - Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins spécifiques en recrutement et les accompagner dans la sélection des meilleurs profils. - Agir en tant que partenaire stratégique, en apportant des solutions sur mesure pour répondre aux défis de recrutement rencontrés - ** Amélioration continue et pilotage par les données**: - Analyser les performances du processus de recrutement et proposer des améliorations continues. - Piloter les processus de recrutement en étant "data driven", en identifiant les leviers d'efficacité à chaque étape, depuis le sourcing jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. **_ CLES DE REUSSITE_** - Vous justifiez d’une expérience significative (minimum 7 ans) en recrutement dans **des environnements à forte croissance **et idéalement dans le secteur du retail. **Une première expérience en management est impérative** dans un environnement exigeant, international. - Vous avez une** vision globale du recrutement et savez aussi bien piloter la stratégie q**u'être très "hands-on" dans les recrutements clés. - Une expérience ou une forte appétence pour le secteur retail est indispensable. - Vous maîtrisez les KPI de recrutement et êtes capable **de piloter la performance des équipes de recrutement.** - Vous justifiez d'une expérience **dans un environnement à très forte croissance.** - Excellente communication interpersonnelle, capable de fédérer et de collaborer efficacement avec différents interlocuteurs. - Maîtrise des ATS (Applicant Tracking Systems), autres outils de recrutement et nouvelles technologies... **Maîtrise obligatoire de l’anglais** : Un test d’anglais oral et écrit sera réalisé **_ CE QUE POLENE VOUS OFFRE_** - Une culture d'entreprise mettant à l'honneur **l'artisanat, le savoir faire et la passion**. - Des bureaux parisiens **en plein cœur du 9ème** arrondissement - Intégration à