Formation RH Chargé Recrutement Indépendant Télétravail

Vous souhaitez renforcer vos compétences RH et obtenir un **certification dans le domaine** ? ou bien **devenir Chargé(e) de recrutement (**créer votre propre auto-entreprise et proposer vos services aux entreprises) ?

Nous vous formons à distance et vous accompagnons dans votre projet.

**Ce que nous vous proposons**:

- **Cette certification constitue un véritable gage de confiance pour vos futurs clients et vous permet également de valoriser votre CV dans le cadre d’une recherche d’emploi.**:

- **Vous pouvez aussi travailler avec nous en tant qu'indépendant, avec vos propres outils et en autonomie**:

- **100% télétravail**, vous êtes indépendant c'est vous qui gerez votre temps et votre travail.

Voici le detail complet de la formation:
**Public Concerné et prérequis**:
Cette formation (Fondamentaux RH : Recruter et intégrer ses collaborateurs) est destinée à tout professionnel souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le milieu RH du recrutement (managers et opérationnels) amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions.

**Objectif de la Formation**:
L’objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, de manière structurée, inclusive et efficace. À l’issue de ce programme, vous serez capable de:

- Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés, en utilisant efficacement les outils digitaux, pour attirer les profils adaptés.
- Intégrer le collaborateur au sein de l’équipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion, et en favorisant une ambiance de travail positive.
- Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires, afin de favoriser leur intégration et leur performance.

**Durée et Modalités**:

- **Durée** : 2 jours, soit 14 heures
- **Horaires** : De 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
- **Lieu** : Distanciel
- **Délais d'accès estimé entre l'inscription et l'accès à la formation** : 3 semaines
- **Processus d'inscription à la formation** : Postuler directement à cette offre.

***:
**Programme détaillé**:
**Jour 1 : Les bases solides du recrutement**

Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement

1.Introduction aux ressources humaines et au recrutement
2.Processus de recrutement
3.Outils et techniques de recrutement

Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et Élaboration d'une Grille de Décision

1.Pourquoi définir des critères de recrutement ?
2.Étapes pour définir des critères de recrutement
3.Identification des compétences clés
4.Élaboration d'une grille de décision structurée

Module 3 : Diffusion d'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux

1.L'importance de l'offre de recrutement
2.Utilisation efficace des canaux de recrutement
3.Outils digitaux pour attirer des profils adaptés
4.Mesurer l’efficacité de la diffusion

**Jour 2 : Réussir l’Entretien et l’Intégration**

Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré

1.Préparation à l'entretien
2.Création d'une atmosphère chaleureuse
3.Structuration de l'entretien
4.Respect des règles de non-discrimination et d'inclusion
5.Conclusion de l'entretien

Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l'Entreprise et du Poste

1.Importance de la présentation convaincante
2.Identification des atouts de l'entreprise
3.Communication efficace des atouts
4.Techniques persuasives
5.Clôture convaincante

Module 6 : Intégration Réussie et Création d'une Ambiance Favorable au Travail

1.Importance de l'intégration
2.Création de moments dédiés pour motiver
3.Organisation d'activités motivantes
4.Création d'une ambiance favorable
5.Clôture réussie de la période d'intégration

Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap

1.Sensibilisation et communication
2.Évaluation des besoins individuels
3.Aménagements et conditions de travail
4.Sensibilisation de l'équipe
5.Suivi et ajustements continus

**Évaluation et suivi personnalisé**:

- **Évaluation initiale**: Nous procédons à une analyse approfondie via un questionnaire sur votre profil, de vos attentes et de vos besoins afin de personnaliser votre parcours de manière optimale. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.
- **Évaluation finale**: À la fin de la formation, nous mesurons vos progrès via un questionnaire pour vérifier si vous avez atteint vos objectifs. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.
- **Satisfaction**: Un questionnaire de satisfaction sera distribué à la fin de la formation. Nous souhaitons recueillir vos retours afin d’améliorer nos formations et de garantir leur efficacité.

**Méthodes Pédagogiques**:

- **Approche théorique et méthodologique** : Alternance de séquences pédagogiques et de modules pratiques adaptés.
- **Exercices pratiques et études de cas** : Mettez en pratique vos nouvelles compétences grâce