Chargé de Mission de L'offre de Services Au Profit Des Employeurs Et Exploitants Agricoles

Entreprise
La MSA, Sécurité sociale agricole, est le 2e régime de protection sociale en France. Elle gère la protection sociale légale et complémentaire de l'ensemble de la profession agricole et rurale, soit près de 26,9 milliards de prestations versées pour 5,6 millions de bénéficiaires (famille, santé, logement, retraite, assujettissement et cotisations des salariés et exploitants agricoles). La MSA comprend 16 000 salariés répartis entre 35 caisses, une caisse informatique institutionnelle et une caisse centrale, tête de réseau. Elle couvre l'ensemble de la population agricole et des ayants droit (non-salariés et salariés) et elle s'appuie sur les valeurs du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie, pour faire vivre les territoires ruraux.
Au sein de la Direction Entreprises, Retraite et Relation de Service, la MSA Lorraine recherche : son Chargé H/F de mission de l’offre de services au profit des employeurs et des exploitants agricoles, en contrat à durée indéterminée, à temps plein pour une prise de poste fixée au 1er juin 2025 au plus tard.
Poste
**Principales missions**:

- Rôle de référent « entreprise » : Assurer le rôle et les missions du Référent « entreprise » dans le cadre de l’offre de services de la MSA Lorraine.
- Représentation à des réunions internes ou externes : Assurer toute mission de représentation sur demande de la Direction (y compris dans les instances nationales ou locales en lien avec son domaine d’activité)
- Coordination interne : Coordonner le déploiement de l’offre de services aux entreprises, conformément aux directives institutionnelles et en cohérence avec les ambitions stratégiques portées localement par la Direction.
- Pilotage de projets : Piloter et suivre la mise en œuvre de l’offre de services socle/complémentaire à destination des employeurs et des exploitants agricoles, en coopération avec les services concernés de la MSA Lorraine.
- Organisation de rencontres avec les entreprises : Planifier et organiser des rencontres annuelles avec les Grands Comptes de la MSA Lorraine.
- Création et animation d’un COPIL : Créer et animer un COPIL de l'ODSE (Offre de Services aux Entreprises), en associant les représentants des directions (prévention, SST, cotisations, retraite, santé, relation de services, communication ), afin de renforcer la transversalité, le partage d’informations sur les actions et projets mis en œuvre dans le cadre du guichet unique à destination des employeurs et des exploitants agricoles.
- Construction d'outils de suivi : Optimiser et créer des outils et tableaux de bord de suivi pertinents pour faciliter le reporting de l’activité et réaliser des bilans périodiques.
- Conduite de projets spécifiques : Assurer la conduite de projets ou d’études particulières à la demande de la Direction.
- Gestion des réclamations : Gérer, à la demande de la Direction, les réclamations et les sollicitations des adhérent

**Conditions de travail**:

- Type de contrat : CDI à temps plein
- Rémunération : La rémunération est fixée entre 37 K€ et 38K€ par an, soit un rattachement au Groupe I de la cartographie MSA avec un coefficient de rémunération 285.
- Prise de poste : 1er juin 2025 au plus tard

Avantages annexes
titre restaurant
participation à la prise en charge des frais de transport en commun (66%)
horaires variables & récupération de banque de temps
politique GPEC
mutuelle d'entreprise
politique de formation professionnelle
régime de retraite complémentaire et supplémentaire
régime de prévoyance
flotte de véhicule
**CSE**: voyages / chèque vacances.
Complément Familial
Le recrutement sera composé d'un entretien de 45 minutes et éventuellement d'une phase de test.
Profil
**Formation**: Diplôme de l’enseignement supérieur (Master 2) en droit, en protection sociale, en management de projet.
**Expérience**: Expérience significative ou réussie dans le management et le pilotage de projets à forts enjeux faisant intervenir des acteurs pluridisciplinaires
**Compétences**:

- Forte autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte de son activité
- Sens de l’organisation
- Esprit de synthèse et aptitude pour le travail en équipe.
- Veille technique constante pour suivre les évolutions du secteur.
- Autonomie, rigueur et forte capacité de travail.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Adaptabilité aux changements et à l’évolution de l’entreprise.

**Connaissances spécifiques**: Bonne connaissance de la protection sociale et de la Sécurité sociale. Une connaissance de l’environnement et de l’institution MSA serait un plus.