Responsable Des Ressources Humaines H-f

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Responsable des Ressources Humaines H-F

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Narbonne souhaite renforcer son équipe de responsables RH et recrute un responsable des ressources humaines pour son pôle « administration du personnel ».

Deux responsables des ressources humaines sont aujourd’hui en charge des secteurs suivants:

- Secteur Pilotage masse salariale, contrôle de gestion social, suivi budgétaire, gestion des temps de travail, paye
- Secteur Formation et développement professionnel, maintien et retour à l’emploi, communication RH

Le responsable RH du secteur « administration du personnel » sera en charge des secteurs suivants:

- Secteur Recrutement
- Secteur Gestion des carrières
- Secteur Absentéisme
- Secteur Retraite

Vos missions au sein du pôle « Administration du personnel » : 

Organisation et mise en œuvre la politique de gestion des ressources humaines

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.

Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne

Assurer le suivi des mobilités internes et contrôle des affectations des personnels

 Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel

Conseil, appui au pilotage de la DRH, apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de personnel

Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, mutation, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, décisions, traitement dossiers CNRACL )

Assurer une veille réglementaire et technique

Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière

d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.

Superviser l'organisation interne des processus RH

Suivi des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps )

Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents

 Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (santé au travail, protection sociale )

Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation.

Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, faire le lien avec l'assistant de prévention.

Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles, CGOS). 

Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux

Assister le pilotage du dialogue social

Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CSE, FS3CT)

Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires.

Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel ) et animer les réunions mensuelles

Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives. 

Informer et apporter des conseils dans les domaines RH

Accompagner l'équipe dans sa fonction d'apprentissage et de montée en compétences

Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilit
, protection sociale )

Assister et conseiller les responsables, cadres supérieurs et cadres

Assister et conseiller les autres services du CH en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération ). 

Activités et tâches secondaires du poste:
Pilotage et coordination des projets RH avec les deux responsables RH du service et avec les deux responsables RH du CH de Lezignan et CH de Port-la-Nouvelle : Lignes Directrices de Gestion, actualisation du Guide Gestion des Temps de Travail, Rapport Social Unique, Rédaction des procédures dans le cadre de la certification des comptes

Organisation et gestion des plannings des gestionnaires RH

Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports RH avec la responsable communication

**PERSONNE À CONTACTER**

Diplômé