Chargé de Ressources Humaines

**Chargé de Ressources Humaines H/F**:

- CDI
- PARIS
- 28 371 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD103801

**URSSAF ILE-DE-FRANCE**:
Vous recherchez un métier qui a du sens ? Concilier vie personnelle et professionnelle est pour vous une priorité ? Cette offre est faite pour vous

Notre mission ?
- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite,), en collectant les cotisations sociales,
- Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
- Être au service des employeurs et des salariés au bénéfice du développement économique et social.

Vous souhaitez que les termes qualité de vie au travail prennent tout leur sens ? Bénéficier jusqu'à 12 semaines de congés par an ? Avoir la possibilité de travailler depuis chez vous jusqu'à 3 jours par semaine ? Le tout dans une entreprise proposant de nombreuses perspectives d'évolution ? Rejoignez nous

**Description du poste**:
La Direction des Ressources Humaines, recrute dans le cadre d'un CDI:
**Un chargé des Ressources Humaines (H/F)**

Rattaché.e au département RH de proximité, composé des équipes de l'administration du personnel et de l'équipe des chargés de ressources humaine, vous contribuez au développement et à l'optimisation des ressources humaines et vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés du site de Paris.

Vos missions consistent à:

- Accompagner les collaborateurs et la direction locale au quotidien et relayer la politique RH,
- Accueillir et réaliser les dernières formalités liées à l'embauche de nouveaux salariés en appui du pôle administratif des ressources humaines,
- Accueillir les formateurs et les stagiaires externes à l'organisme et assurer un appui logistique auprès du pôle formation,
- Informer, accompagner, conseiller et orienter les salariés sur un large périmètre RH en partenariat avec l'ensemble des acteurs RH,
- Animer des ateliers à thématiques RH (formations à l'utilisation des outils du SIRH et d'ordre général selon le besoin exprimé),
- Accompagner les salariés dans leur démarche auprès de la Direction des ressources humaines,
- Délivrer des attestations employeurs et des documents aux salariés en appui de l'administration du personnel,
- Traiter certaines demandes de salariés réalisées via les outils du SIRH en appui de l'administration du personnel,
- Assurer la gestion de l'absence en congé maternité et en congé parental sans solde,
- Accompagner les salariés lors de leur reprise d'activité à la suite d'une longue absence ou de leur départ de l'organisme,
- Assister aux prises de paroles syndicales et réaliser des comptes rendus en appui du RSE,
- Assurer la gestion administrative des stages d'une durée inférieure à deux mois et accompagner les tuteurs et les stagiaires,
- Participer ponctuellement aux recrutements de salariés en appui du pôle recrutement.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles notamment une grande capacité d'écoute et une attitude bienveillante.

Organisé.e, rigoureux.se, et autonome, vous êtes capable de vous adapter rapidement à de Vous savez travailler en équipe et accompagner le changement dans un environnement dynamique.

Enfin, vous savez faire preuve de discrétion et de neutralité dans la gestion des informations sensibles.

**Votre formation**:
Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

**Informations complémentaires**:
**Rémunération et avantages**:
Au-delà du salaire de 2026,56 € brut mensuel sur 14 mois soit 28 371,78€ brut annuel, nous vous proposons:

- des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
- l'accès à une salle de sport
- jusqu'à 12 semaines de congés par an
- jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
- un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
- un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation ) et ce dès votre arrivée

mais aussi:

- une prime d'intéressement
- une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
- un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
- un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
- un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
- un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplém