Responsable Action Sociale Collective

La Carsat Normandie est un organisme de Sécurité sociale à compétence régionale.

Structure de droit privé exerçant une mission de service public, elle intervient auprès des salariés, des travailleurs indépendants, des retraités et des entreprises de la région, au titre de la **retraite**, de **l'action sociale** et de la gestion des **risques professionnels sur l'ensemble de la Normandie.**

La CARSAT NORMANDIE est animée par les valeurs de la Sécurité sociale : Universalité, Solidarité, Équité, Respect.

**Vous souhaitez rejoindre une entreprise privée qui délivre une haute qualité de service public et exercer une mission qui a du sens, au sein de la Sécurité Sociale ?**

Alors rejoignez-nous

En qualité de Responsable action sociale collective, vous êtes un appui auprès la Responsable action sociale retraite.

Vos missions seront de:

- ** Assurer le pilotage et décliner les actions stratégiques du pôle action collective de prévention**
- Assurer et développer les relations avec les partenaires de l’Action Sociale Retraite sur les aides collectives et les lieux de vie collectifs
- Veiller à la bonne réalisation de l’offre de service par les partenaires externes dans le cadre de leurs conventionnements avec la Carsat (Centres sociaux, petits frères des Pauvres, les restos du cœur )
- Mettre en œuvre les actions de contrôle et/ou d’accompagnement garantissant une offre de service répondant aux exigences locales/nationales
- Participer à l’atteinte des objectifs du service en veillant à la satisfaction clients
- Contribuer au pilotage budgétaire et à la maitrise des risques de son secteur d’activité
- Participer au suivi mensuel des dépenses régionales d’Action Sociale Retraite et analyser les prévisions de consommation en collaboration avec le responsable budget
- Contribuer à la réalisation des revues analytiques Actions collectives et Maladie en lien avec l’Agence comptable
- Participer au pilotage de la mise en œuvre du contrôle interne sur les actions collectives de prévention
- **Animer l’équipe de collaborateurs et la mobiliser autour des missions et des objectifs**
- Animer son équipe de 5 collaborateurs et assurer la transmission de l’information et les échanges, développer les compétences, valoriser les initiatives et créer des conditions d’une cohésion d’équipe managériale
- Répartir l’activité et définir les priorités de l’équipe en concertation avec sa hiérarchie
- Assurer la mise en œuvre des évolutions techniques et réglementaires
- Développer, valoriser l’innovation et l’expérimentation au sein du pole
- Assurer la supervision des notes portant sur les actions collectives en Commission d’Action Sanitaire et Sociale (CASS) et y participer
- **Participer à la représentation du service au sein d’instances locales, régionales et nationales**
- Participer aux instances de coordination des politiques gérontologiques mises en places par les Conseils départementaux (Commissions des Financeurs, comitologie des Services Publics Départementaux de l’Autonomie -S.P.D.A.)et y contribuer en tant que personne ressource à leurs travaux.
- Effectuer une remontée annuelle des données Carsat pour chaque département dans l’outil de recensement de la CNSA
- Représenter la Carsat ou l’Assurance Retraite à des groupes de travail régionaux ou nationaux
- Participer au suivi de l’activité de l’Association Santé Education et Prévention sur le Territoire de Normandie (A.SE.P.T., association interrégime)

**Profil**:
**Vous êtes séduit.e par le poste ?**

**Voici les quelques prérequis**:

- Aptitudes managériales avérées fortement souhaitées
- Capacité à représenter l’organisme et aptitudes au travail en partenariat
- Maitriser les enjeux et perspective du champ de l’action sociale retraite
- Maitriser la conduite de projet
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation
- Grande adaptabilité et sens de l’initiative

**LES CONDITIONS PARTICULIÈRES**

Pour les externes : de formation initiale minimum Bac+3

**Spécificités liées au poste**: La fonction nécessite des déplacements fréquents sur la Normandie et sur Paris.

**Quelques avantages complémentaires**
- Le temps de travail : 36h ou 39h hebdo (RTT calculés au prorata de l’horaire choisi)
- Les horaires variables (selon les contraintes inhérentes au fonctionnement du service)
- La possibilité de télétravailler (3 jours maximum)
- La carte chèque déjeuner
- Les avantages du CSE
- Le restaurant d'entreprise
- Un parking privé sécurisé...

La prise de fonctions interviendra** le 1er septembre 2025.**
- La CARSAT est engagée dans la promotion de la diversité et l'égalité des chances._- Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques, afin que nous puissions les prendre en compte._
- La Carsat Normandie s’engage dans la lutte contre le harcèlement sexuel au sein de son processus de recrutement (article 222-33 du code pénal)._