Chargé de Projets Action Sociale

Au sein de la **Direction Vies et Accompagnements**, le **service Prévention et Qualité de Vie au Travail** est composé de 3 pôles (Action Sociale - Prévention et Conditions de Travail - Gestion Santé au Travail) dont les missions principales sont:

- Le pilotage et la mise en œuvre de la politique d'action sociale de la collectivité ;
- Le pilotage et la mise en œuvre de la politique de prévention et d’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail des agents en matière de santé et sécurité ;
- Le pilotage et la mise en œuvre de la Démarche Région en Santé ;
- Le pilotage et la mise en œuvre du suivi médical des agents (médecine du travail) ;
- La participation à la mise en œuvre de la politique de maintien et retour dans l’emploi des agents ;
- La gestion administrative de la Santé au travail (notamment maladies professionnelles / accidents de travail / Allocation Temporaire Invalidité (ATI) / Aides individuelles).

**Missions**:

- Participer à la définition de la politique d'action sociale et en assurer la promotion ;
- Piloter les actions pour sa mise en œuvre à l'attention de l'ensemble des agents régionaux ;
- Conseiller et accompagner les transformations sur la thématique action sociale ;
- Participer et piloter des actions de la politique Région en Santé ;
- Assurer la transversalité de la thématique action sociale auprès des autres directions de la collectivité.

**Activités attendues sur la poste**
- Piloter et développer le partenariat avec le prestataire extérieur d'action sociale : mise en œuvre et suivi de la convention et coordination des actions ;
- Participer à la réforme de la Protection Sociale Complémentaire ;
- Piloter, développer et animer le réseau de référents action sociale au sein des Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE) ;
- Piloter et développer les actions de l'axe Région en Santé - conciliation vie privée et vie professionnelle ;
- Evaluer les actions menées et les impacts de la politique action sociale (rédiger des comptes-rendus et bilans des actions menées ;
- Proposer et participer à la modernisation et au développement des outils de reconnaissance et d'attractivité ;
- Assurer le rôle de référent des partenaires de l'action sociale (associations et/ou prestataire extérieur) ;
- Dialogue social : participer aux réunions en apportant une expertise technique et réglementaire ;
- Préparer et animer des réunions et évènements en lien avec les actions menées ;
- Représenter la direction et la collectivité sur l'axe action sociale ;
- Suivre les autres dispositifs d'action sociale en place ou à mettre en œuvre ;
- Elaborer et suivre le plan de communication ;
- Assurer une veille juridique ;
- Rédiger les marchés publics, délibérations, conventions en lien avec la politique action sociale ;
- Organiser et animer des retours d'expérience au sein d'un réseau expert ;
- Piloter et coordonner les informations nécessaires aux enquêtes et déclarations annuelles.

**Profil**:
**Connaissances attendues sur le poste**
- Maîtrise de l'ensemble des dispositifs action sociale et accompagnement social ;
- Maîtrise des circuits administratifs de la collectivité ;
- Maîtrise des outils de suivi ;
- Connaissance du cadre réglementaire ;
- Connaissance des enjeux d'une politique ressources humaines, évolutions attendues au niveau de la collectivité ;
- Connaissances des règles applicables en matière budgétaire et marchés publics ;
- Connaissance des méthodes de conduite de projets ;
- Prendre en compte un environnement ou contexte difficile en lien avec la santé.

**Compétences attendues sur le poste**
- Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Savoir rendre compte de ses actions et communiquer ;
- Synthétiser des informations et être force de propositions ;
- Avoir des capacités organisationnelles et de planification ;
- Avoir des capacités pour la coordination de projets ;
- Conduire et animer un réseau, des réunions ou groupes de travail pluridisciplinaires.

**Savoir faire relationnel**
- Avoir des capacités d'écoute, de conseil et d'adaptation ;
- Avoir la capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Être discret et rigoureux.

**Conditions générales**:
**Relations fonctionnelles internes et externes**
- Internes : l'ensemble des agents de la collectivité, les partenaires sociaux et ensemble des directions ;
- Externes : les organismes partenaires.

**Conditions de travail**
- Horaires réguliers ;
- Déplacements réguliers sur le site administratif de Caen ou Rouen et déplacements dans les lycées.

**Opportunités**

Télétravail possible - Action sociale (adhésion au CNAS) - Carte tickets restaurant (Caen) - Restaurant administratif (Rouen) - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail - Participation à une mutuelle labellisée - Gare SNCF à proximité.

**Conditions de recrutement**

Rémunératio