Cdd : Spécialiste Rémunération & Avantages

Chez ST, nous croyons à la puissance de la technologie pour stimuler l'innovation et avoir un impact positif sur les personnes, les entreprises et la société. Nous sommes une entreprise mondiale de semi-conducteurs, et notre technologie avancée ainsi que nos puces constituent la partie invisible du monde dans lequel nous vivons aujourd'hui.

Lorsque vous rejoignez ST, vous faites partie d'une entreprise globale de plus de 115 nationalités et présente dans 40 pays, avec plus de 50 000 créateurs et fabricants de technologies microélectroniques à travers le monde Tous ensemble, nous formons une seule et même ST.

ST a reçu la certification Top Employer France et le label HappyTrainees 2024 qui nous reconnaissent en tant qu’employeur de référence et démontrent notre engagement à placer l’humain au cœur de nos priorités.

Nous recherchons une personne Spécialiste Rémunération & Avantages Sociaux pour intégrer le Centre d'Excellence (CoE) de la Rémunération et des Avantages Sociaux Région France, sous la responsabilité du responsable régional du CoE.

Ce poste est à pourvoir en CDD pour 1 an, idéalement à partir de janvier 2025.

Ce poste jouera un rôle essentiel dans le déploiement d'une stratégie de rémunération globale et d'une approche de rémunération basée sur les compétences tout au long du cycle de vie des collaborateurs / collaboratrices en France. L'objectif est de créer un avantage concurrentiel solide, de renforcer le lien avec la gestion de la performance, d'améliorer l'attraction, la rétention et la motivation de nos talents, tout en offrant plus d'autonomie aux managers.

**Les missions**:
En rejoignant notre Centre d'Excellence Régional C&B, la personne:

- Sera en charge des programmes de rémunération de notre population cadre, avec pour objectif de construire une structure de rémunération attractive avec le bon équilibre entre rémunération fixe et variable,
- S'assurera que les règles légales françaises sont respectées (salaire minimum conventionnel, SMIC),
- Garantira la gouvernance et l'équité des rémunérations entre les employé(e)s, et l'alignement avec les règles européennes appelées CSRD (Directive sur la Responsabilité Sociale des Entreprises),
- Déploiera chaque année pour cette population la politique salariale, le paiement des primes variables et fixes, et se concentrera sur l'amélioration des processus, l'optimisation et la digitalisation,
- Soutiendra le déploiement des programmes de rémunération basés sur les compétences pour la population cadre, en se concentrant sur certaines populations afin de maximiser l'impact.

Un grand accent sera mis au cours des prochains mois sur la rédaction de tous les processus de rémunération, en s'assurant qu'ils soient simples et compréhensibles par tous, avec les bons rôles et responsabilités. L'équipe travaillera sur une intégration fluide pour pouvoir soutenir l'acquisition rapide des compétences en rémunération et avantages.

**Les compétences requises**:

- Expérience en RH, une première expérience en C&B serait un plus,
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en autonomie,
- Compétences en résolution de problèmes,
- Capacité à analyser et produire des données, proposer des décisions, et les rendre compréhensibles pour divers intervenants (Finance, audit, RSE, représentants des employés, managers et RH ),
- Anglais obligatoire
- Confidentialité et attention à la qualité.

Le poste est à pourvoir dès que possible et nous sommes flexibles quant à la localisation : Rousset (13), Paris (92), Grenoble (38), Crolles (38)

Nous rejoindre, c'est aussi opter pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et un environnement de travail offrant des opportunités égales. Des groupes de ressources dédiés aux femmes, aux LGBTQIA+, des possibilités d’organisation du travail hybrides font partie des nombreuses initiatives qui font de ST un endroit propice pour le développement de votre carrière.