Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel

L’ALURAD œuvre depuis 1977 pour permettre d’améliorer la qualité de vie des personnes dialysées, de mettre à leur disposition des dispositifs médicaux perfectionnés et sécurisés et de proposer des soins personnalisés et adaptés aux modes de vie de chacun. De par ses statuts, l’ALURAD a pour missions de favoriser le dépistage des maladies rénales chroniques des patients à risque ou non référencés, de créer et de mettre en œuvre dans la région du Limousin et des départements limitrophes les méthodes ambulatoires d’épuration extrarénale pour les malades atteints d’urémie chronique.

Le/la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel a en charge la gestion et à la mise en œuvre des rémunérations du personnel (environ 130 paies). Il/elle est responsable de la saisie de l’ensemble des éléments de paie. Il/elle s’occupe également de la gestion du personnel de son arrivée à sa sortie et établit donc divers documents administratifs à l’instar des contrats de travail, avenants, certificats de travailIl/elle est responsable de l’établissement des déclarations sociales dans les délais impartis et suivant les textes en vigueur (légaux, conventionnels, accords collectifs).

Concrètement : rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et sous sa supervision, vos missions principales sont:

- Etablissement des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Définir un planning mensuel des opérations de paie
- Etablir les documents liés aux soldes de tout compte : solde, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte, départ à la retraite
- Saisir et contrôler les variables de paie : nombre de nuits, déplacements, gardes, astreintes...
- Décompter et suivre les absences (congés payés, maladie...)
- Tenir à jour les différents types de remboursement (attestations de salaire ) ou de prélèvement sur les salaires (avis de tiers détenteur )
- Corriger les erreurs de paie éventuelles
- Gérer les inscriptions / radiations aux caisses de retraite, de prévoyance et à la mutuelle santé
- Suivre et gérer les dossiers prévoyance et mutuelle (Affectation de Longue Durée, remboursement IJSS, portabilité )
- être le premier relais dans les relations avec les salariés : répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
- Corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés
- Etablir diverses attestations
- Gestion des charges sociales : établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN), établir et contrôler les bordereaux de charges sociales, veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales en collaboration avec le service comptabilité
- Documents sociaux et tableaux de bord : établir et mettre à jour des tableaux de suivi / tableaux de bord concernant les effectifs, la gestion et le suivi des salaires
- Gestion des entrées-sorties du personnel : créer les salariés dans la base de données du personnel de l’établissement, les dossiers papier, établir les contrats de travail et avenants

Si vous êtes motivé(e) par ce poste, vous pourrez participer à de nombreux projets : réorganisation complète du processus de paie, participation à des groupes de travail, changement de logiciels de gestion des temps, dématérialisation du bulletin et des pièces RH

Cette liste n’est pas exhaustive. En fonction de votre parcours et de votre expérience, d’autres missions pourront vous être confiées**.**

Vous faites preuve de proactivité, d'organisation, d'adaptation et de réactivité. Vous maitrisez les outils informatiques. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation sociale et du travail. Vous disposez d’une expérience reconnue en paie. Vous savez faire preuve de dynamisme et d’exemplarité. Vous savez travailler dans le respect de la confidentialité.

**Formation**: Bac + 2/3 en paie obligatoire et expérience exigée de 7 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé et/ou associatif

**Lieu de travail**: ISLE

**Durée du contrat de travail**: CDI temps plein du lundi au vendredi. Poste à pourvoir dès que possible

**Avantages **:CSE, mutuelle prise en charge à 100%, RTT

**Rémunération**: selon convention FEHAP à partir de 28 K€ annuels en fonction de l’expérience

Type d'emploi : CDI

Rémunération : à partir de 28 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel