Gestionnaire Sinistres Corporels Cdd

Vous le savez peut-être : lorsqu’un assuré est victime d’un accident corporel causé par un tiers, l’Assurance Maladie peut engager un **recours** pour récupérer les dépenses de santé engagées.

Ce mécanisme, appelé **Recours contre tiers**, permet de recouvrer près **d’un milliard d’euros par an** au niveau national — un enjeu majeur pour l’équilibre économique de notre système de santé.

À la CPAM de la Loire-Atlantique, cela représente en moyenne **50 millions d’euros récupérés chaque année** au profit des assurés des Pays de la Loire.

**Ce que vous ferez concrètement**
Intégré.e au **Service Recours Contre Tiers**, vous prenez en charge **un portefeuille d’environ 550 dossiers** liés à des accidents, de la **création jusqu’au recouvrement** de la créance.

Vos principales missions:

- Vérifier la complétude des données nécessaires au traitement du dossier,
- Enregistrer les prestations sur l’applicatif de gestion dédié,
- Évaluer les responsabilités à partir des barèmes **PAOS**, **IRSA**, **IRCA**, ou de la **loi Badinter**,
- Estimer le coût du préjudice en vous appuyant sur les pièces du dossier, les témoignages, voire les expertises médicales,
- Échanger avec les assurés sociaux, compagnies d’assurances, avocats, partenaires institutionnels,
- Assurer le **recouvrement des créances** en lien avec les services comptables.

Vous analysez les responsabilités, évaluez les préjudices, rédigez des courriers juridiques argumentés et échangez avec les assurances, avocats, juridictions ou services internes.

Bref, vous êtes **au cœur de la chaîne du recours**.

**Pourquoi pas vous ?**

Ce poste est fait pour vous si vous êtes:

- ** Titulaire d’un Bac+2 à Bac+5 (BTS Assurances, Master Droit, GOPAS ),**:

- Fort.e d’une **expérience d’au moins 2 ans** en gestion de sinistres corporels IARD (compagnie, courtier ou mutuelle),
- En maitrise d'une des conventions suivantes **:IRSA**, **IRCA**, **PAOS** ou **loi Badinter**,
- Doté.e d’un **excellent esprit d’analyse et de synthèse**, avec une **aisance rédactionnelle solide,**:

- Organisé.e, faites preuve de rigueur, autonome et à l’aise dans les outils bureautiques,
- Enthousiaste, curieux.se, avec un bon relationnel et le sens du service public.

**À la CPAM, nous croyons aux compétences et à la richesse des parcours.**

**N’attendez pas d’être le profil “parfait” pour postuler **

**Les petits plus qui comptent**:
**CDD temps plein -**remplacement de congé maternité **- prise de fonction courant septembre 2025 - 3 mois et demi,**éventuellement renouvelable

**Rémunération**:2008.88 € brut / mois x 13 mois.**

**Le recrutement en deux étapes**:
1. Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement,

2. Un entretien en présentiel avec un manager et une chargée de recrutement

**Qui sommes-nous ?**

La CPAM de Loire-Atlantique, c’est plus de 1 000 collaborateurs au service de la santé et des droits de plus d’un million d’assurés. Notre mission ?
- Faciliter l’accès aux soins,
- Prévenir les risques,
- Lutter contre la fraude,
- Innover pour une santé plus accessible,

Et agir pour un environnement de travail durable et respectueux

**Postulez dès maintenant, rejoignez**la CPAM de Loire-Atlantique et devenez un acteur clé de l'accès aux droits et à la santé pour tous.

Mot du manager

Au sein du Secteur des Activités Recours et Créances, nous sommes fiers de participer au financement de la Branche maladie.

Chaque année, nos équipes de rédacteurs juridiques « gestion de sinistres automobile ou droit commun » et de gestionnaires « litiges et créances » recouvrent plus de 80 millions d’euros pour le compte du département de Loire Atlantique ou de la région des Pays de la Loire.

Nous recherchons des collaborateurs engagés qui souhaitent s’investir sur une mission de service public à l’échelle de notre territoire.

Les petits détails importants:

- ** Poste à pourvoir à Nantes**(sur l’île de Nantes, proche de nombreux commerces et des bords de Loire, 15 min de la gare et de l’hyper-centre en bus)
- ** Qualité de vie**: conciliation vie professionnelle/vie personnelle facilitée, horaires variables, télétravail (jusqu’à 100 jours par an), RTT, congés supplémentaires, restaurant d’entreprise
- ** Intégration**: système de parrainage et parcours d’intégration pour faciliter votre insertion dans l’entreprise et accompagner votre montée en compétences.
- ** Transport**: valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable jusqu'à 400€/an), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun, abonnement transport pris en charge à 75%
- ** Soutien à la parentalité**: prime garde d’enfants (9,31€/ jour de garde), convention collective avantageuse, salle expression du lait
- ** CSE**: nombreux avantages