Chargé de Projet « Négociations Sociales Droit

**Qui sommes-nous ? **Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France. **Notre objectif **:construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France **Comment **:en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien. Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public. Ça vous parle ? Nous recherchons notre futur **Chargé de projet « négociations sociales droit privé ».** **Poste ouvert en renfort aux contractuels CDD (1 an).** Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des Ressources humaines et de la Transformation (DRHT), le-la titulaire est en charge, en lien étroit avec les autres cadres de la DRHT et avec les directions métiers concernées, de participer à la négociation, à la formalisation des propositions, à l’évaluation de leurs incidences juridiques, budgétaires et sociales et à la rédaction d’un accord collectif anticipé, du choix d’un futur accord « d’entreprise » ou d’une convention collective. Le-la titulaire sera plus particulièrement en charge de: - Contribuer à la réflexion interne, au sein de la DRHT et de l’équipe projet IDFM, sur le futur cadre social afférent aux salariés transférés de la RATP, - Participer, en mode projet, à l’élaboration et à la rédaction des textes : accord collectif anticipé, puis accord d’entreprise. Préparer, dont rédiger, les délibérations afférentes du Conseil d’Administration d’IDFM, - Participer aux discussions bilatérales et aux négociations avec les représentants du personnel de la RATP et aux rencontres avec les salariés concernés de la RATP - Réaliser, en lien étroit avec le contrôleur de gestion RH, le traitement de l’incidence des décisions (accord collectif anticipé) sur la masse salariale (rémunérations cotisations sociales, participation formation,) et autres incidences sur les missions d’employeur d’IDFM, - Préparer le passage en « rythme de croisière » en lien étroit avec les entités de la DRHT, dont notamment la création du Comité Social Unique d’IDFM et la réalisation des DSN - Représenter la DRHT dans les réunions avec les conseils sociaux et juridiques d’IDFM sur ce dossier, - Préparer et suivre l’externalisation de la paye et de la gestion des personnels de droit privé (rédaction du cahier des charges, aide au choix du prestataire, vérification des paies à blanc,), - Participer et co-animer les réunions avec les représentants du personnel d’IDFM aux fins d’information de leur part. Bac+5 Expérience > 10 ans Connaissances mobilisées: - connaissance approfondie du droit social privé, dont les règles relatives à la gestion du personnel, aux packages de rémunération (dont PEE, ), - connaissance du régime général des retraites et éventuellement du régime des retraites RATP - analyse budgétaire et connaissance des constituants de la masse salariale d’un employeur de droit privé : analyse des rémunérations, calcul de la masse salariale, obligations et cotisations employeur, action sociale, prévoyance, mutuelle, - accords d’entreprises et conventions collectives, si possible CCNTU, CCNTR et Syntec. Compétences requises: - conseiller, - analyser, - négocier, - rédiger des avis, notes, des textes (cf. accords) et communiquer à l’oral, - faire preuve de sens pédagogique, de réelles qualités d’écoute et de capacités avérées de négociations, - animer des réunions ou des groupes de travail avec des représentants du personnel et des salariés, - capacité d’adaptation, - savoir travailler en transversalité et en autonomie (tout en sachant faire du reporting, alerter, faire prendre des décisions éclairées) dans un calendrier restreint sur des dossiers à forts enjeux et confidentiels, Expérience attendue: - Diplômé de l’enseignement supérieur de type droit du travail, droit social, négociations sociales, - Expérience confirmée dans le domaine, acquise au sein d’une structure privée ou d’un cabinet de conseil juridique en droit du travail ou en dialogue social. - Une connaissance avancée des accords collectifs d’entreprise et de certaines conventions collectives (si possible CCNTU, CCNTR et Syntec). **Ce que nous avons à vous offrir**: - 25 congés annuels + 22 RTT (temps complet 39h) - possibilité de 2 jours de télétravail par semaine - Participation complémentaire santé / Prévoyance / Carte déjeuner Up (10 € / jour) - Association du personnel dynamique : activités sportives, actions culturelles, CESU, chèques vacances, - Localisation centrale Paris 9 - Une attention particulière à la qualité de vie au travail **En rejoignant Ile-de-France Mobilités