Chargé de Projets Ressources Humaines

La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents **Contexte du recrutement et définition de poste**: **Au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et du Service Mobilité et Parcours Professionnels, l'Ecole des cadres a pour missions principales d'uniformiser et de développer les pratiques de management en interne, ainsi que de proposer des outils de développement et de gestion aux cadres des directions. Elle p**ropose une offre de service globale, individuelle et collective, au service du développement et de la montée en compétences des agents de la Métropole Nice Côte d’Azur, de la Ville de Nice et de son CCAS.** **L’Ecole des Cadres accompagne les agents vers un accomplissement professionnel en corrélation avec les besoins et les aspirations de l’action publique locale en proposant des parcours professionnels de formation et des projets touchant à l’innovation managériale, la valorisation des parcours professionnels et l’animation de réseau permettant ainsi un enrichissement des agents par la mise en œuvre de leur projet professionnel et le développement de leur réseau.** **Vous serez en charge de participer au développement des compétences managériales et d'optimiser la gestion des agents en situation d'encadrement ou qui aspirent à le devenir.** **Vos missions principale**s seront**: - La gestion et le développement des compétences managériales des agents: - vous rencontrerez, en interne, avec les managers et les responsables des ressources humaines pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et performances, - vous proposerez des mesures de fidélisation des cadres de nos entités publiques, notamment par l'accompagnement au développement de leur carrière, - vous participerez à la coordination des parcours professionnels de formation (prise en compte des besoins émergents, programmation pédagogique, lie avec le CNFPT et les formateurs internes, suivi des groupes de formation et des groupes de travail), - vous suivrez l'évolution des agents après leur parcours professionnel, - vous animerez des projets de développement (tutorat, mentorat, co-développement, etc...), - vous construirez des parcours de formation managériale en lien avec des demandes spécifiques (analyse du besoin, élaboration de programme, recherche des formateurs, suivi et évaluation). - Le développement du réseau, de la communication et du rayonnement de l'activité: - vous entretiendrez le réseau interne de l'Ecole des cadres avec les directions, - vous préparerez des articles reflétant l'actualité de l'Ecole des cadres, - vous produirez des vidéos en lien avec le vidéaste du service (préparation du scénario et du script). - La création et l'organisation d'évènements: - vous proposerez une programmation d'évènements liée à l'animation du réseau des Alumni des agents ayant suivi le parcours professionnel de l'Ecole des cadres, - vous proposerez et mettrez en oeuvre des séminaires annuels de rentrée, de remise des diplômes et de cohésion. - Le conseil RH aux directions: - vous conseillerez les directions dans leurs démarches d’organisation de service, de gestion de compétences internes et les accompagnerez dans leurs initiatives managériales, - vous participerez à la modernisation d'outils RH, - vous serez force de proposition sur les bonnes pratiques RH (réalisation d'une veille). **Conditions de travail**: - Cycle de travail : 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) - NBI : NON - Groupe RIFSEEP : 4 - Accès Tramway T2/T3 : Arrêt "Grand Arénas" - Possibilité de stationnement gratuit : Selon places disponibles - Temps partiel possible : NON - Accessibilité PMR : OUI - Travail en open-space : NON - Télétravail : OUI **NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS** - 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés. - Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables. - Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions - Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif. - Gratuité des musées et du Parc Phoenix po