Responsable RH

**À propos**:
**Depuis 2017**, on simplifie la rénovation énergétique des logements pour que chaque propriétaire puisse améliorer son confort, faire des économies et réduire son empreinte carbone. **Audit, financement, travaux, démarches administratives**:on gère tout, de A à Z**.

Avec déjà plus de 75 000 clients accompagnés et plus de 140 partenaires pros, on accélère la transition énergétique en rendant les travaux plus simples, plus accessibles et plus transparents.

Notre mission : démocratiser la rénovation énergétique et transformer chaque maison en un espace plus durable, sans prise de tête.

Homélior c’est:
- 25 000 logements rénovés en 2024.- Un impact carbone d'entre 30 000 et 60 000 kg de CO2 économisés.- 3 millions de m² rénovés.- 500 arbres plantés et 1000 arbres parrainés en 2024.- 250 artisans partenaires agrées de l’environnement.

**Faites partie de ceux qui n’attendent pas que les choses changent et soyons les acteurs de cette révolution.**

**Descriptif du poste**:
**_Présentation du poste :_**

Dans le cadre d’un création de poste, Homelior recherche son/sa nouvelle Responsable Ressources Humaines. Le/la Responsable Ressources Humaines a pour mission de piloter la politique RH de l’entreprise avec une forte dominante sociale. Il/elle supervise l’administration du personnel, garantit la conformité sociale, coordonne les services généraux et conduit les projets RH transverses. Il/elle est responsable du climat social et un appui quotidien à la direction sur l’ensemble des questions relatives aux ressources humaines.

**_Missions principales :_**

**Gestion sociale & relations individuelles/collectives**- Gérer l’ensemble des instances représentatifs et des relations sociales (IRP, CSE, accords d’entreprise )- Mettre en place des accords collectifs- Suivre les contentieux sociaux en lien avec le service juridique / avocat- Assurer une veille sociale et réglementaire permanente- Conseiller la direction et les managers sur les sujets rh et sociaux
- Être garant du respect du droit du travail

**Administration du personnel & supervision RH**- Superviser la paie (réalisée en interne ou en lien avec un prestataire)- Garantir la conformité des dossiers salariés, contrats, avenants, etc.- Suivre les absences, congés, accidents du travail, mutuelle et prévoyance
- Manager et accompagner un collaborateur RH

**Projets RH & accompagnement du changement**- Déployer des projets RH transverses : Qualité de Vie au Travail, digitalisation RH, gestion des talents, etc.- Participer à l’élaboration de la politique RH en lien avec la direction- Mettre en place les entretiens annuels, plans de formation, mobilité interne- Mettre en place des outils et indicateurs de pilotage RH (tableaux de bord, reporting)

**_Ce que nous vous proposons :_**- Un contrat en CDI- Rémunération 70/80k- Environnement PME en transformation / croissance- Des supers locaux à La Défense avec salle de sport et conciergerie- Enfin, tous les avantages au quotidien que sont tickets restaurants Swile, pass Navigo, Mutuelle Alan ; prévoyance

**Profil recherché**:
**Formation** : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent**Expérience** : minimum 7 **ans d'expérience** sur le même type de poste, avec une forte expertise en gestion sociale
- **Compétences techniques**:

- Excellente maîtrise du droit du travail
- Pratique confirmée les ressources humaines et relations sociales
- Bonne culture des services généraux
- **Qualités personnelles**:

- Discrétion, rigueur, diplomatie
- Leadership naturel et capacité à encadrer
- Sens du service et esprit d’initiative

**Informations complémentaires**:

- Type de contrat **:CDI**:

- Date de début **:01 septembre 2025**:

- Lieu **:Puteaux**:

- **Télétravail ponctuel autorisé**:

- Salaire **:entre 70000€ et 80000€ / an