Chargé D'affaires

_Est-ce que vous souhaitez travailler dans un univers technique au sein d’une industrie leader dans les projets sur-mesure ?_
- _Est-ce que vous souhaitez être en relation avec les clients et apporter un support technique ?_
- _Est-ce que vous souhaitez contribuer au développement commercial, à la négociation, la rédaction des contrats ainsi qu’à la rédaction du cahier des charges ?_
- _Est-ce que vous souhaitez évoluer et continuer d’apprendre dans un environnement où tout se passe au même endroit et qui continue de croître ? Très peu voir aucune sous-traitance en fonction des projets, conception et réalisation sur le même site, croissance à deux chiffres..._

**Notre client, dans le cadre de sa forte croissance reconnue, recrute un Chargé d’Affaires F/H**
- Activité : machine spéciale
- Lieux : siège (usine et bureau)
- Rattachement : N+1 Responsable Conversion et Amélioration, N+2 Direction Technique, N+3 Direction
- Contexte : création de poste, business en croissance
- Rémunération : rémunération fixe 38/45k + primes + avantages financiers et en nature (13ème mois, intéressements et participation, CE, ticket restaurant, télétravail )

**Quelles sont les compétences nécessaires ?**
- Analyser les besoins du client
- Répondre aux appels d’offres
- Négocier avec les clients
- Suivre et coordonner les opérations
- Coordonner les études techniques et les études de prix
- Rechercher des partenaires et sous-traitants éventuels
- Assister les clients
- Assurer le transfert du dossier aux équipes projet
- Pratiquer l’anglais
- Conduire et gérer un projet
- Connaissance technique

**Voici un peu plus d’informations sur l’entreprise**:

- Société réputée pour son savoir-faire et sa solidité financière (plusieurs dizaines d’années)
- Projets industriels sur-mesure, de quelques centaines de milliers et plusieurs millions d’euros
- Secteurs d’intervention : pharmaceutique, chimie fine, cosmétique, agroalimentaire
- Croissance seine et régulière, bon climat social, faible turnover
- Évolutions possibles : expertise, managériale, transverse
- Périmètre d’intervention : monde
- Votre manager : 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise, et il est passé par ce poste avant de prendre la direction de l’équipe

**Processus**:
Si votre profil correspond, et que le poste correspond à votre cahier des charges, il y aura quatre étapes:
1. Qualification et échange : 10 à 30 minutes
- _Vos envies et vos souhaits correspondent-ils aux attentes de l’entreprise ?_

2. Entretien et coaching par un recruteur spécialisé : 1 à 2 heures
- _Ensemble, nous mettrons en perspective vos aspirations avec le besoin qui m'a été confié_
- _Je vous ferai un feedback complet sur l’ensemble de votre prestation_

3. Entretien avec le N+1 et visite du site : 1 à 2 heures
- _Est-ce que les objectifs de performance du poste correspondent à votre parcours (comparable et/ou similaire) ?_
- _Est-ce que vous vous projetez à travailler avec la personne que vous rencontrez ? Est-ce que vous partagez sa vision du poste ?_

4. Et dernier entretien, sur site, avec le N+2 et la Direction des Ressources Humaines (1 à 2 heures)
- _Pour vous et l’entreprise : éclaircir, valider, confirmer, négocier_

Type d'emploi : CDI

Salaire : 38 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- Plan de participation aux bénéfices
- RTT

Environnement de travail:

- Bureau
- En présentiel
- Lieu de Travail Unique

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Primes

Lieu du poste : En présentiel