Conseiller en Prévention Des Risques Professionnels

Date de publication 15/09/2025
- Temps de travail TEMPS COMPLET
- Réf. 0000-EL-510
- Type d'emploi Emploi permanent
- Direction RESSOURCES HUMAINES
- Service Service Qualité de Vie au Travail
- Cadre d'emploi Ingénieurs territoriaux
- Encadrement Non
- Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services:

- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie et conditions de travail
- Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

**Les enjeux et vos missions**:

- Assister et conseiller l’autorité territoriale dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels en pilotant la démarche d’évaluation des risques, coordonnant les actions de prévention et contribuant à l’amélioration continue des conditions de travail

Évaluation des risques professionnels et planification des actions de prévention:

- Élaboration, mise à jour et suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
- Analyse des accidents ou des maladies professionnelles avec proposition de mesures de prévention adaptées
- Élaboration et suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail
- Pilotage des démarches de prévention de la collectivité relatives notamment à la pénibilité, l’usure professionnelle ou les risques psycho-sociaux avec pour objectif de limiter l’absentéisme

Outils de gestion et de suivi de la sécurité au travail:

- Création et suivi d’indicateurs de performance en matière de sécurité, réalisation de bilans annuels
- Création et mise à jour des procédures internes
- Rédaction des pièces des marchés publics relatifs à la sécurité au travail

Suivi des évolutions réglementaires et techniques en matière de sécurité au travail:

- Élaboration et gestion des dispositifs liés à la co-activité et aux interventions d’entreprises extérieures

Animation, sensibilisation et formation à la sécurité:

- Renforcement et coordination du réseau des assistants de prévention
- Conception de supports de communication et de sensibilisation : fiches réflexes, guides pratiques
- Contribution à l’expression des besoins de formations relatives à la sécurité au travail, en appui du service Formation, Accompagnement, Mobilité et Emploi

**Votre profil**:
Savoirs:

- Formation supérieure dans le domaine de la santé et sécurité au travail
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire en santé et sécurité au travail (Code du travail, décret 85-603 )
- Connaissance des normes et référentiels QSE
- Maîtrise des outils et méthodes d’analyse des risques (arbre des causes, grille d’évaluation )

Savoirs faire:

- Capacité à rédiger des rapports d’analyse et des plans d’action de prévention
- Capacité à rédiger des procédures et des consignes
- Capacité à animer des réunions, à fédérer un réseau

Savoir être:

- Qualités relationnelles
- Sens de l’écoute et de l’analyse
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d’analyse, de synthèse et rigueur méthodologique
- Autonomie, pédagogie et force de proposition

Formation:

- Qualité, hygiène, sécurité et environnement

**Nous rejoindre, c'est**:

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc

**Comment nous rejoindre ?**:
**Vous êtes titulaire de la fonction publique ?**Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des **INGÉNIEURS TERRITORIAUX