Responsable Recrutement Et Marque Employeur

**Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale**, est le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

Ares emploie au quotidien 400 salariés permanents pour accompagner près de 2000 salariés en insertion par an, travaillant au siège et dans les 17 structures d’insertion par l’activité économique du groupe.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un.e nouvel.le responsable pour accompagner une équipe jeune et engagée dans la mise en œuvre de notre stratégie de recrutement.

**Vos missions**
- Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant, avec de fortes valeurs d’engagement, bienveillance, confiance, professionnalisme et esprit d’équipe ?_
- Vous souhaitez faire rayonner notre marque employeur ?_
- Rejoignez-nous_

Sous la responsabilité directe de la DRH, vous aurez en charge le pilotage de la fonction Recrutement:
**1.** **Animer et développer l’équipe**
- Manager un assistant et 3 chargé.es de recrutement
- Accompagner leur montée en compétences pour utiliser les outils (ATS, jobboards, process RH d’Ares) et mener des process efficients en partenariat avec les opérationnels
- Animer le collectif : répartir et prioriser des demandes, entretenir une dynamique collective d’entraide et de co-apprentissage

**2.** **Renforcer la communication employeur du groupe**
- Définir les composantes de la marque employeur en concertation avec l’ensemble du pôle Richesses Humaines et des différents pôles
- Elaborer et mettre en oeuvre un plan d’action pour renforcer l’attractivité d’Ares, en lien avec l’équipe Communication : évènements, visibilité digitale, relations écoles/CFA,
- Proposer et piloter des projets innovants tel qu’un programme Graduates

**3.** **Définir et piloter la stratégie de recrutement**
- Etablir un plan prévisionnel des recrutements en récoltant les besoins des établissements
- En partenariat avec le service RH, développer le recrutement interne par des processus adaptés et équitables
- Effectuer une veille sur le marché de l’emploi, les canaux de sourcing et les dispositifs emploi et recrutement
- Mettre en place les techniques de recrutement adaptées et innovantes en fonction de la complexité du recrutement (annonces, approche directe, alternatives telles que mécénat de compétences, développement de l’alternance, )
- Développer des viviers de talents
- Développer et optimiser des relations avec les partenaires recrutement (cabinets, chasseurs, écoles, etc.)
- Suivre la qualité et la performance des canaux et prestataires de recrutement

**4.** **Accompagner les opérationnels dans leurs recrutements jusqu’à l’intégration**
- Soutenir les chargé.es de recrutement dans l’accompagnement des opérationnels dans la définition de leurs besoins et stratégies de recrutement, impulser la recherche de solutions alternatives dans les recrutements critiques
- Diffuser les bonnes pratiques de recrutement et d’intégration auprès des managers par la mise à disposition d’une boite à outils et des formations régulières
- Le/la responsable de recrutement réalise en propre certains recrutements-clés en partenariat direct des opérationnels

**5.** **Contribuer à l’efficience du pôle Richesses Humaines**
- Proposer des leviers d’attractivité dans la définition et mise à jour de la politique RH
- Prendre part à la définition de la stratégie RH et du budget, construction du plan d’action annuel, des process et outils transverses au pôle, communication interne
- Assurer le lien avec les services concernés (environnement de travail, paie, RH) de la demande de recrutement à l’arrivée des nouveaux collaborateurs

**Processus de recrutement**
- Un entretien avec une chargée de recrutement
- Un entretien avec la DRH et un directeur de site (fin décembre/début janvier)
- Un entretien avec l’équipe recrutement (21/12/22)

**EXPÉRIENCE **:Une expérience de 5 ans minimum en recrutement (entreprise ou cabinet) est indispensable, ainsi qu’une 1ère expérience en management.

Une expérience dans l’insertion par l’activité économique, et/ou l’un des secteurs d’activité d’Ares : logistique, numérique, économie circulaire et BTP est souhaitée.

**QUALITÉS PERSONNELLES **: Réactivité et forte capacité à prioriser. Vision stratégique et force de proposition. Adhésion aux valeurs de l’ESS et pour le projet social d’Ares. Appétence pour des modes de coopération qui tendent vers l’intelligence collective et la confiance.

**RÉMUNÉRATION : 3089-3243 € bruts** pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle fami