Chargé de Recrutement

**Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale**, est le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an, 310 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 13 établissements du groupe.

**Sous la responsabilité de la DRH, le service des Ressources Humaines **est composé de 11 personnes (1 RRH, 2 assistantes RH, 2 chargées de RH, 1 chargée de formation, 2 alternantes RH, 2 chargées de recrutement) qui s’occupent du suivi de ces 310 salariés permanents afin de permettre à Ares de réaliser sa mission sociale.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un.e chargé.e de recrutement pour l’accompagner sur le recrutement opérationnel.

**Vos missions**

Sous la responsabilité de la DRH et de la chargée de recrutement senior, vos missions seront axées sur 2 principaux périmètres d’intervention.
- **1.**_ **Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent **_**(environ 90% des missions du poste)**_
- Accompagner les équipes opérationnelles dans la définition et la clarification de leurs besoins.
- Rédiger les offres d’emploi puis les diffuser.
- Accompagner les opérationnels dans le déroulement du processus de recrutement, dans la prise de décision ainsi que dans la préparation de l’intégration.
- Contribuer à l’amélioration de la marque employeur Ares et ses stratégies de sourcing : effectuer une veille sur les dispositifs emploi et leur mise en œuvre, développer et optimiser des relations avec des partenaires recrutement (cabinets, chasseurs, écoles, etc)

**2. Gérer des projets RH en lien avec la Marque employeur**
- Gérer des projets RH en fonction de la stratégie RH du groupe relatif au recrutement.
- Etre soutien et force de proposition sur les divers projets menés par l’équipe.

**3. Prendre part au mode de fonctionnement de l’équipe**
- Etre en responsabilité sur ses sujets, solliciter l’avis de l’équipe lorsque des décisions peuvent impacter leurs rôles.
- Prendre soin les uns des autres dans l’équipe : s’entraider en cas de besoin, faire monter en compétences les autres sur ses sujets d’expertise.

**Processus de recrutement**
- 1 entretien avec l’équipe RH
- 1 entretien avec la DRH

**Votre Profil**

**Votre expérience **Une première expérience d’un an minimum en recrutement est indispensable. Appétence pour les sujets globaux RH. Connaissance des métiers du BTP ou de l’insertion est un plus.

**Vos compétences **Techniques de recrutement. Facilité à gérer des projets. Aisance sur les outils informatiques dont logiciel de recrutement. Capacité à s’adapter à une variété d’interlocuteurs dans un environnement complexe et en pleine croissance.

**Vos qualités personnelles **Autonomie, prise d’initiative. Sociabilité, bon relationnel. Appétence pour l’ESS et pour le projet social d’Ares. Appétence pour des modes de coopération qui tendent vers l’intelligence collective.

**Votre rémunération **2600€ pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

un travail passionnant auprès d’équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur, des formations (CNV, prise de décision etc ) pour les salariés permanents, s’épanouir dans un service RH en pleine croissance.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 2 600,00€ par mois

Avantages:

- Participation au Transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Expérience:

- Recrutement: 1 an (Exigé)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail