Responsable Action Territoriale

Sous la responsabilité de la Directrice Générale, de la Directrice Générale Adjointe et du Président de l'association, le Responsable action territoriale aura pour missions de mettre en œuvre, contrôler et évaluer les plans d'actions assignés. Pour cela, il assure l'encadrement et le fonctionnement optimal d'une équipe en garantissant l'atteinte des objectifs opérationnels fixés.

Véritable position charnière entre la direction et les équipes de terrain, en termes de relais de la stratégie de l'entreprise, il se trouve également à la croisée d'acteurs hétérogènes aux intérêts, valeurs et attentes différents.

Pour se faire, ses activités principales portent sur:
**Développement de l’axe « action territoriale »**:

- Effectue une veille stratégique des partenaires potentiels de l’Association et élabore une stratégie d’accroissement des partenariats
- Recense et coordonne les contacts pris par les chargés de mission avec des partenaires potentiels
- Initie les contacts avec les partenaires, prépare les axes de collaboration ou la définition des projets et organise les rencontres entre les partenaires et la Direction
- Contribue à dynamiser l'accompagnement des territoires aux enjeux de la transition démographique notamment en répondant à des appels d'offre ou en rédigeant des propositions d'accompagnement et des devis et en recherchant si besoin les financements nécessaires à la réalisation de la prestation proposée,
- Développe la recherche Sciences Humaines et Sociales en lien avec les enjeux portés par le Gérontopôle des Pays de la Loire
- Contribue aux réflexions stratégiques du Gérontopôle des Pays de la Loire et de leur mise en œuvre,
- Contribue en direct aux dossiers complexes et à enjeux
- Construire et développer des démarches coopératives de projets gérontologiques innovants en mettant en place un dispositif de pilotage et de suivi des projets,
- Elaborer un diagnostic de territoire permettant notamment d’approfondir la cartographie, les actions et outils des parties prenantes (institutionnels, acteurs économiques, société civile),
- Organiser des événements coordonnés permettant d’accompagner les territoires (professionnels, usagers, élus) dans ces transitions,
- Faciliter la mise en réseau des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux sur le territoire et l'émergence des projets subséquents.
- Contribuer aux projets transversaux du Gérontopôle des Pays de la Loire.

**Management de son équipe opérationnelle**:

- Proposition, suivi de la réalisation des objectifs et compte rendu de l'activité de son équipe (compris bilans semestriels et annuels),
- Élaboration et mise en œuvre des plans d'actions opérationnels, organisation et suivi du travail,
- Animation de l'équipe, notamment en matière de conduite du changement,
- Gestion des moyens humains et budgétaires associés,
- Aide au recrutement des équipes de travail (experts associés, renforts salariés ponctuels).

**Compétences requises**:

- Connaissance de l'environnement médico-social, des problématiques gériatriques et gérontologiques, des métiers publics et privés en lien avec la longévité des personnes et la préservation de leur autonomie, des politiques publiques territoriales impactées par la longévité des populations, des institutions publiques et parapubliques concernées par cette tranche de la population
- Maîtrise les méthodes de management et a des compétences techniques dans le domaine qu'il/elle encadre.
- Capacité à piloter un projet : gestion administrative et financière, mobilisation des acteurs, relations avec les commanditaires, communication
- Capacité à participer au pilotage de projets complexes (nombreux intervenants, enjeux multiples, durée longue ) : rigueur et méthode pour la gestion administrative et financière de projets, maîtrise des outils de communication (restitution des résultats, mobilisation des acteurs ), esprit d’équipe
- Capacité à animer des groupes de travail : impulser et animer la dynamique, synthétiser les idées, mettre en forme et faciliter le projet, s'adapter à la diversité sociale et culturelle du groupe
- Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le(s) différents public(s) (professionnels sociaux et médico-sociaux, acteurs économiques, élus et agents de collectivité territoriale, élus) et aisance relationnelle
- Capacité à être autonome y compris à détecter et saisir toutes les opportunités dont le développement de nouveaux projets avec les partenaires/adhérents déjà acquis ou nouveaux acteurs
- Qualités d'analyse prospective, afin d'anticiper les évolutions du secteur et d'avoir toujours un coup d'avance, - une compréhension de la stratégie de l'association, pour inscrire ses démarches dans la logique de cette stratégie,
- Aptitude rédactionnelle (réalisation de comptes rendus, synthèses, maîtrise des outils informatiques comme Excel, Po