Charge de Missions Hse

**REJOIGNEZ UN COLLECTIF ANIME PAR LE GOUT DU DEFI** Chez Cdiscount, nous sommes convaincus qu’un environnement de travail épanouissant contribue au développement de nos talents. Relevez nos défis et intégrez une équipe d’experts RH qui accompagne le business et développe les talents de plus de 2 000 collaborateurs. **EXPLOREZ UN CHAMP DES POSSIBLES SANS ÉQUIVALENCE**: Au sein de la Direction des Ressources Humaines Cdiscount, rattaché au chef d’activité HSE IDF au responsable sureté IDF, il déploie la politique HSE du groupe CNOVA et les démarches de prévention des risques professionnels et de lutte contre les risques de malveillance au cœur d’une plateforme logistique. Dans ce cadre vous aurez pour principales missions de: - Déployer la politique SST et Sureté de l’entreprise notamment via la mise en œuvre de procédures - Analyser les AT/MP, les incidents, et veiller à la mise en œuvre de mesures correctives - Evaluer les risques professionnels, ceux liés aux facteurs de pénibilité, et mettre à jour le PAPRIPACT - Identifier les exigences réglementaires et évaluer régulièrement la conformité des organisations du travail, des installations, machines et équipements - Superviser le programme annuel de formation HSE (PRAP, EPI, SST, CACES, ELEC,) - Sensibiliser les salariés, les managers de proximité à la prévention des risques professionnels - Animer les formations d’intégration sur le plan HSE et Sureté - Concevoir et mettre à jour les supports de formations internes, et rédiger des communications sécurité / sureté - Préparer et participer aux réunions du CSE - Réaliser des audits, des reportings, et des revues de direction - Superviser l’entretien et le suivi des VGP des installations de sécurité incendie et de sureté (vidéosurveillance, intrusion, contrôle d’accès,) - Organiser les exercices d’urgence - Encadrer le prestataire en charge de la surveillance physique - Lutter contre la fraude interne (vols de matériels, articles en stock) - Assurer la gestion des droits d’accès au site en collaboration avec le service RH - Assister le responsable sureté dans les dépôts de plainte en pénal dans le cadre de vols internes **SEREZ-VOUS “THE ONE” ?**: Nous recherchons des collaborateurs ayant une énergie hors pair pour prendre part à une aventure humaine et professionnelle unique. De formation supérieure en école d’ingénieur ou équivalent, vous avez déjà une première expérience significative dans le domaine de la santé, sécurité et environnement (HSE), idéalement acquise dans le secteur industriel ou de la construction. Vous possédez des compétences avancées en gestion des risques et en prévention, et maîtrisez les outils de gestion HSE ainsi que les réglementations en vigueur. D’un naturel curieux et dynamique, vous vous épanouissez dans les sujets complexes et techniques. Vous avez une appétence certaine pour les problématiques de sécurité et de prévention des risques. Grâce à vos qualités relationnelles, le travail en équipe n’a pas de secret pour vous. Vos capacités d’adaptation et votre réactivité vous permettent d’évoluer dans un environnement en constant changement. Cdiscount est un employeur investi en faveur de la diversité : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs. Vous êtes persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. **Alors, Inventez-tout, Révélez-vous ** **Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique**: : Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 2 jours par semaine, : Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein cœur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise, : Des animations, conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction, : Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies, : De nombreux labels obtenus (Great Place To Work, Happy Trainees, AFNOR "Diversité" et "Egalité F/H"), : Des avantages exclusifs Cdiscount, : Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts), : L’opportunité d’être acteur d’initiatives RSE et liées à la Diversité : (HandiTeam, GreenTeam), : Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence, : Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires), Et les indispensables: cartes restaurants, chèques vacances, mutuelle adaptée à tous, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport. **Les prochaines étapes**: 1. Un entretien téléphonique RH avec **_[prénom du recruteur]_**, votre contact RH durant votre processus de recrutement, 2. Un entretien avec votre future manager, **_[prénom du manager] _**et**_ [prénom du recruteur], _** 3. Un entretien technique avec votre