Charge (E) de Recrutement

**QUI SOMMES-NOUS ?**

**POURQUOI ÇA VAUT LE COUP DE BOSSER ICI ?**

Parce qu’ici, le recrutement n’est pas une case à cocher, c’est un levier stratégique pour accompagner notre croissance.
- Tu travailleras main dans la main avec les managers, la RRH et la direction.
- Tu auras carte blanche pour innover, proposer, améliorer.
- Et surtout, tu rejoindras une équipe où chaque réussite se fête.

En deux ans, plus de 30 nouveaux talents ont rejoint l’aventure. Et quand on voit la dynamique et l’entraide qui en découlent, on sait qu’on est sur la bonne voie.

**Ton futur manager ?** Une responsable RH à l’écoute, passionnée par l’humain, qui valorise l’autonomie et adore partager ses bonnes pratiques. Pas de micro management ici : on te fait confiance pour faire bouger les lignes.

T**ES MISSIONS PRINCIPALES**
- **Recrutement**_
- Rédiger et diffuser des annonces attractives et alignées à notre culture.
- Sourcer et chasser les talents sur les jobboards, réseaux sociaux et écoles.
- Imaginer des actions innovantes pour attirer les profils (LinkedIn, cooptation, événements ).
- Analyser les résultats : taux de conversion, délais, canaux les plus efficaces. - Identifier les freins ou pistes d’amélioration et proposer des solutions.
- **Intégration & support RH**_
- Préparer et suivre les onboardings avec la RRH. - Participer à la vie interne : communication RH, QVT, mur des réussites
- Apporter ton soutien sur les dossiers administratifs RH.

**TON PROFIL**

BAC +2/3 en RH, gestion ou administration. Spécialisation recrutement serait un plus.

Première expérience en recrutement (stage ou alternance bienvenus).

À l’aise avec les outils digitaux et le contact humain.

Curieux(se), rigoureux(se), honnête et motivé(e).

**CE QU’ON T’OFFRE**

CDI 39h (ou alternance 35h selon profil)

Salaire : 25 à 30 K€ brut annuel, selon expérience

Mutuelle d’entreprise de qualité (prise en charge à 50 %)

Prévoyance (sécurité financière en cas d’accident, maladie ou incapacité)

Prime de cooptation (de 700 à 2100 € pour tout recrutement réussi via un salarié, selon le poste)

Prime d’ancienneté (progressive à partir de 3 ans)

Prime d’intéressement (liée aux résultats de l’entreprise)

Prime de participation (obligatoire si bénéfices récurrents)

Bonus de fidélité à 5 ans / 10 ans (reconnaissance de l’engagement durable)

Compte Épargne Temps (CET) pour stocker des jours non pris (valeur monétisable)

Prise en charge des cotisations sport / salle / bien-être (jusqu’à 600 € par an, exonéré depuis 2024)

Chèques vacances / chèques culture (pour profiter de voyages ou activités culturelles)

Tickets restaurant pris en charge à 50%

Prime annuelle sur objectifs et implication

Formations internes et accompagnement à la montée en compétences

Événements d’équipe (journées solidaires, afterworks, challenges internes)

Espaces de pause conviviaux, café/thé à volonté (Sensibilisation sur les consommations excessives)

Un onboarding personnalisé : livret culture, parrainage et suivi d’intégration

Un rôle clé dans le développement RH et la marque employeur

Une RRH à l’écoute, des managers disponibles et tournés vers la progression

Des évolutions possibles vers des postes RH élargis

Des locaux modernes, pensés pour allier confort, efficacité et apaisement — parce qu’on travaille mieux quand on se sent bien

**EN BREF**

Un poste concret, de la liberté, une équipe soudée. Ici, on valorise la motivation, la rigueur et l’humain — pas les discours

Type d'emploi : Temps plein, CDI, Alternance

Rémunération : 25 000,00€ à 30 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation

Lieu du poste : En présentiel