Gestionnaire Paie Et RH

Le Gapas recrute un(e) Gestionnaire paie et rh pour le service RH IDF situé à Evry, poste en CDI à temps partiel (50%), date souhaitée de prise de fonction : Dès que possible Présentation du Gapas Le Gapas est une association de plus de 1000 salariés, qui accompagne chaque année 1200 enfants et adultes en situation de handicapvia une quarantaine d’établissements et services répartis en Hauts-de-France et en Île-de-France. L’association est animée par l’écoute des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen. Nos actions sont guidées par une ambition à découvrir dans notre stratégie associative « Vision 2030 ». Présentation du service ressources humaines IDF Le service ressources humaines IDF intervient en support auprès des établissements ESMS d’IDF. Catégorie socio-professionnelle Fonction support RH Missions Au sein d’une équipe de 3 personnes, il/ elle intervient sur:
- la gestion contractuelle (rédaction CDI, CDD, avenants ) ;
- les arrêts de travail (maladie, AT, maternité,) : suivi des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance;
- la réalisation de la paie en lien avec la Direction générale : saisie des variables ; contrôle des fiches de paie et des virements; préparation des soldes de tout compte,;
- l’accompagnement des cadres de direction dans l’utilisation des outils RH internes, notamment de suivi du temps de travail Octime;
- la mise à jour des dossiers du personnel, des affiliations mutuelle, des formalités déclaratives, en lien avec le secrétariat RH des établissements ;
- le suivi des absences (congés, maladie, AT,), et des entretiens professionnels ;
- l’information et le conseil de premier niveau auprès des managers et secrétariat RH sur les éventuelles problématiques RH et les situations individuelles (ruptures, discipline ) Profil Profil Diplôme d’une formation BAC+2 exigé en ressources humaines Expérience significative (minimum 3 ans) des techniques de paie et de gestion des arrêts maladie (IJSS et prévoyance) Maîtrise de la règlementation en droit du travail La connaissance des conventions collectives 51 et 66, et des logiciels EIG et Octime serait un plus. A l’aise avec l’outil informatique, vous maitrisez le Pack Office. Sens de la discrétion, rigueur Capacités d’analyse, d’autonomie Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe dans un environnement multi sites Permis B exigé (déplacements ponctuels sur l’IDF) Rémunération Grille de rémunération : Technicien supérieur
- CCNT du 15 mars 196 Fourchette de salaire annuel brut, selon ancienneté dans l’emploi : entre 25 et 28k€ annuel brut Avantages Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%, abonnement transports remboursé à hauteur de 75% et selon réglementation en vigueur, forfait mobilité douce, parcours d’intégration et de formation. Télétravail possible, 9 jours de congés supplémentaires par an Contact Type d'emploi : Temps partiel Rémunération : 25 000,00€ à 28 000,00€ par an

Avantages:
- Aide au logement
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel Lieu du poste : En présentiel