Responsable Paie

Fondé en 2005, le Groupe Jifmar Offshore Services a su s’imposer comme un leader des services maritimes. Fort de 613 femmes et hommes répartis sur 3 continents, Jifmar propose des solutions clés en main dans l’ensemble des domaines offshores grâce à des équipements polyvalents, modernes et spécialisés, tout en plaçant l’excellence au cœur de ses projets. Jifmar est certifié ISO 9001, 14001 et 45001. _

Jifmar is a worldwide maritime operator. As a core business we charter workboats for our clients. But Jifmar is much more than just a charterer, we provide our clients a real support to the creation of their maritime project. Since its creation in 2005, Jifmar has been able to differentiate itself by offering its customers a tailor-made service and pushing back the boundaries of what is available in the maritime industry based on innovation. For Jifmar, innovation is a driver.

Avantages:

- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Chèques cadeaux
- Téléphone de fonction
- Remboursement des transports à 50%

Rattaché(e) au DRH et sur un périmètre Groupe, vous aurez un volet de production des éléments variables de paie (paies externalisées) et second volet ADP:

- Produire les éléments variables de paie et superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales faites par le prestataire (100 BS/mois sur Silae et 150 BS/mois sur Santiano)
- Mener les projets SIRH de digitalisation, d’automatisation et d’amélioration continue en lien avec la paie tels que le déploiement d’un logiciel de plannings
- Manager fonctionnellement les gestionnaires de paie des filiales au Royaume Uni et aux Pays Bas
- Effectuer les reporting de masses salariales, fournir les coûts salariés, participer à l’amélioration et au suivi des budgets de masse salariale, effectuer les différentes études de rémunérations, d’ETP et de coûts de personnel
- Gérer les périphériques de rémunérations : complémentaire santé, prévoyance, tickets restaurant, PEE, PERO etc.

**Conditions de travail**
- CDI, statut cadre, 4 mois d’essai renouvelable 1 fois
- Temps de travail : forfait annuel de 218 jours de travail / an
- Environnement de travail stimulant et dynamique au sein d'une entreprise en croissance
- Des avantages sociaux attractifs : mutuelle familiale à 100%, PEE, PERO
- Date de début : 02/01/2024
- Lieu : Près de la Rotonde à Aix en Provence (13100)
- Poste ouvert au RQTHReporting to the HR Director, you will be responsible for the production of variable payroll elements (outsourced payrolls) and a second ADP component:

- Producing variable payroll elements and supervising the production of payslips and social security returns by the service provider (100 BS/month on Silae and 150 BS/month on Santiano)
- Leading HRIS digitisation, automation and continuous improvement projects related to payroll, such as the roll-out of scheduling software
- Functionally manage the payroll managers of the subsidiaries in the UK and the Netherlands
- Carrying out payroll reporting, providing employee costs, helping to improve and monitor payroll budgets, carrying out various studies into remuneration, FTEs and staff costs
- Manage remuneration peripherals: supplementary healthcare, provident schemes, luncheon vouchers, PEE, PERO, etc.

**Terms and conditions of employment**
- Open-ended contract, executive status, 4-month trial period, renewable once
- Working hours: fixed annual salary of 218 working days / year
- Stimulating and dynamic working environment within a growing company
- Attractive social benefits: 100% family health insurance, PEE, PERO
- Start date: 02/01/2024
- Location: Near La Rotonde in Aix en Provence (13100)
- Position open to RQTH

**Formation**: Bac +3 RH ou paie avec 7 ans d’expérience ou Bac +5 RH ou paie avec 3 ans minimum de gestion de paie.

**Compétences**:

- Maîtrise de la législation sociale française et des règles de paie
- Anglais professionnel impératif

**Qualités**:

- Respect des délais et réactivité
- Rigueur et discrétion
- Aisance relationnelle.**Education**: 3 years‘ higher education in HR or payroll with 7 years’ experience or 5 years‘ higher education in HR or payroll with at least 3 years’ experience in payroll management.

**Skills**:

- Knowledge of French social legislation and payroll rules
- Professional English imperative

**Qualities**:

- Respect for deadlines and responsiveness
- Thoroughness and discretion
- Good interpersonal skills.

4+ years