Stage - Appui Aux Ressources Humaines Et

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d'électricité français. Sur le plus grand réseau d'Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l'électricité indispensable au quotidien de chacun et à l'activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.

**Description du poste et Missions**:
Lieu **:Marseille**
Durée et/ou période du stage **:6 mois, à partir de janvier ou février 2025**
Déplacement **:Des visites sur site peuvent être prévues, avec un accompagnement par l'équipe.**

En tant que stagiaire, vous intégrerez le **département Ressources Humaines de Proximité (DRHP) **de la Direction des Ressources Humaines/ Département Ressources Humaines de proximité (DRH/DRHP) de RTE à Marseille. Ce département représente la DRH pour la région Sud-Est et encadre environ 900 salariés. Ses missions comprennent le déploiement des politiques RH, la maîtrise d'ouvrage, ainsi que la gestion des dossiers relatifs à la rémunération et aux questions disciplinaires. De plus, il fournit un soutien au management local.

**Au sein de l'équipe vous contribuerez aux missions suivantes**:

- **Suivi des projets majeurs**: Suivi du déménagement des 4 sites régionaux prévu pour octobre 2025, avec la mise en place de mesures pour déplacer 400 salariés en un seul lieu et un focus sur les dispositifs de remboursement des frais de trajet.
- **Soutien à l'intégration des nouveaux arrivants**: Organisation des sessions d'intégration, coordination des intervenants, gestion logistique, création de listes de participants et animation des sessions en collaboration avec l'équipe.
- **Déploiement d'une offre de service RH**: Participation à des ateliers destinés aux managers sur des thématiques telles que le feedback, le recrutement et la rémunération.
- **Appui réglementaire**: Gestion des congés et conseils sur divers aspects réglementaires.
- **Accompagnement dans les relations sociales**: Gestion des situations de grève et rédaction de conventions de détachement pour les élus CSE, en veillant à la conformité de tous les aspects.
- **Gestion logistique de l'audio Proxi'RH**: Responsable de la réservation des salles, de la préparation des thèmes à aborder, de la communication des informations aux managers, de la diffusion des audios et de la vérification de la conformité des supports.

**Profil recherché**:
Vous êtes actuellement étudiant(e) en **Bac+ 3 (Licence, BUT) ou en Bac+5 (Master 1 ou 2) Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines ou Management des Organisations.
**Vos qualités:

- Rigueur
- Sens de l'anticipation
- Curiosité pour les enjeux réglementaires
- Excellente communication et goût pour le contact humain
- Confiance en soi lors des prises de parole
- Rapidité d'assimilation des informations
- Autonomie dans le travail
- Proactivité dans les propositions
- Capacité à innover

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En vous formant en stage à nos côtés, vous bénéficiez de plusieurs avantages:

- Accompagnement par un tuteur formé à cette mission
- 35h hebdomadaires
- Jours de congés rémunérés selon la durée du stage
- Indemnités repas, aide au logement et au transport (sous conditions)
- Mise à disposition de tout le matériel nécessaire pour remplir vos missions (équipement de protection de qualité, matériel informatique, équipement bureautique)

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.