Chef D’équipe Climatisation/chauffage

**Numéro de l'Emploi** 24095525

**Catégorie d'Emploi** Engineering & Facilities

**Lieu** Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center, 17 boulevard Saint-Jacques, Paris, Paris, France AFFICHER SUR LA CARTE

**Horaire** Full-Time

**Situé à distance ?** N

**Mutation?** N

**Type de Poste** Non-Management

**PRESENTATION**

Le Paris Marriott Rive Gauche va rouvrir ses portes

Nous voulons créer une équipe dynamique, engagée et qui cumulera les réussites

Nous commençons par des postes stratégiques et vous pouvez en faire partie.

Partir de zéro (ou presque), repenser tous les process afin d’optimiser et d’améliorer le travail au quotidien, participer activement à mettre en place toutes ces nouvelles idées et préparer l’arrivée de l’équipe grandissante. Voici un aperçu de ce qui vous attend

Ouvrir un hôtel est une grande aventure surtout lorsque celui-ci a une belle histoire à raconter dans sa Rive Gauche de toujours.

**RESUME DU POSTE**:
Sous les directives du Responsable Maintenance et de la Direction du Département, dans le cadre des standards et procédures Marriott et des règles internes de l’hôtel, la / le Chef d’Equipe Climatisation/Chauffage assiste la Direction Technique dans la maintenance des installations électriques de l’hôtel, dans le cadre des standards et procédures Marriott et des règles internes de l’entreprise.

Elle / Il a également pour mission d’assurer la sécurité des biens et personnes, en conformité aux législations en vigueur et en favorisant les objectifs de protection de l’environnement.

Elle / Il a pour principales missions:

- Maintenir la qualité du service en respect des standards Marriott et des procédures opérationnelles afin de s’assurer que chaque client reçoive un service prompt et courtois,
- Maintenir l’ensemble des installations (électricité et production) en conformité avec la législation en vigueur et les directives de la compagnie dans l’ensemble des bâtiments (Hôtel & Centre de Congrès),
- Assurer le bon fonctionnement de la climatisation et du chauffage de l’hôtel, et du centre de congrès en fonction des demandes des clients via la maintenance manuel ou informatique via la GTC (Gestion Technique Centralisé),
- Contrôler le fonctionnement des systèmes de détection incendie et respecter les procédures en cas d’alerte au feu,
- Effectuer le préventif des chambres, des lieux publics, des cuisines, des sanitaires clients et du personnel suivant le planning,
- Faire un suivi permanant et organiser la distribution des « works orders » dans Empower (GXP), avec les techniciens pour s’assurer que les demandes soient bien traitées en temps et en heure,
- Effectuer des permanences techniques en semaine, le week-end et la nuit, en fonction du planning fixé par le Directeur Technique et/ou son assistant,
- Peut être amené à effectuer des travaux de plomberie, serrurerie, menuiserie, peinture ,
- S’adapter aux évolutions techniques, aux nouveaux équipements et matériels qui viendraient à être utilisés tant pour l’usage que pour la maintenance,
- Respecter et veiller au respect de l’environnement, des normes d’hygiène et de sécurité en vigueur, ainsi que le règlement intérieur.

**COMPETENCES ET FORMATIONS REQUISES**:

- Minimum BAC Pro Climatisation / chauffage, avec une expérience dans l’hôtellerie souhaitée,
- Titulaire du SSIAP 1,
- Expérience en hôtellerie ou dans un secteur équivalent,
- Etre en possession des habilitations nécessaires à la tenue du poste et savoir comprendre et utiliser les informations techniques pour la gestion des opérations au quotidien,
- Bonne compréhension et expression orale - Capacité d’écouter, de comprendre, d’expliquer ses informations et idées,
- Bonne compréhension écrite - Capacité à rédiger des passations de consignes, des courriers, notes de services, mémos,
- Maîtrise de l’anglais souhaité.

**PROFILE RECHERCHÉ**:

- Rigueur et sens de l’organisation grandement développés
- Sens du service client
- Autonomie, initiative
- Respect inconditionnel de la confidentialité des informations
- Agir en adéquation avec la culture d’entreprise et la législation en vigueur
- Discrétion et éthique professionnelle irréprochable
- Polyvalence et flexibilité
- A l’aise dans un environnement de travail dynamique et rapide
- Esprit d’équipe
- Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d’autres missions_
- Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législati