Chargé de Recrutement Junior

Fondée en 2015, Gojob est une plateforme de service pour l’emploi qui s’appuie sur ses propres technologies et données pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.

Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre trois années consécutives de la promotion French Tech FT120, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, élue n°1 des Champions de la Croissance 2021 des Echos, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi pour un impact social concret.

Notre projet se base sur 3 piliers:
**L’Innovation** : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglae” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, gestion, onboarding, suivi, formationchez Gojob, la technologie est partout. \uD83D\uDE80

**L’Efficacité**: Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels, un temps de staffing de 24’ en moyenne et la transparence totale de notre performance grâce à nos dashboards. \uD83D\uDE0E

Pour nos Gojobbers, nous leur proposons une expérience unique avec des produits et un suivi adaptés à leur parcours professionnel.

**L’Impact**: Labellisée Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \uD83E\uDD1D

7 ans après sa création, Gojob continue son ascension en séduisant quotidiennement de nouveaux Gojobbers, clients et collaborateurs.
- 150 salariés en interne
- 500.000 intérimaires qualifiés et disponibles
- 1.000 clients
- 10M€ investis en R&D
- Présence USA et France

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Nous renforçons notre team staffing sur Aix-en-Provence, et recherchons un Chargé de Recrutement Junior H/F en CDI.

Vos missions:
En tant que Chargé de Recrutement, votre mission principale est de proposer des profils dans différents secteurs d’activité (logistique / supply chain principalement).

Ainsi, vous êtes en charge des tâches suivantes:
Vous rédigez et diffusez des offres d'emplois percutantes pour attirer les meilleurs talents

Rédaction de compte rendu d’entretien

Accompagnement et suivi de nos intérimaires (Gojobbeurs) tout au long de leur mission (SMS d’information, briefing mission, etc.).

Votre profil:
Vous êtes curieux, dynamique, rigoureux et vous disposez idéalement d'une première expérience en recrutement, ou dans un poste nécessitant l'usage intensif du téléphone (call center par exemple).

À l'aise dans les environnements digitaux, vous vous adaptez facilement aux outils informatiques.

Vous êtes reconnu pour vos capacités d’adaptation, écoute, empathie, votre esprit entrepreneurial et votre force de conviction et de résilience.

Une parfaite maîtrise du Français (oral et écrit) est exigée pour ce poste.

Ce que nous vous offrons:

- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences (Junior : 24K fixe + 4K de variable)
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 8€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Des cours hebdomadaires de yoga et méditation gratuits pour tous
- Un forfait sport à 150€/an

Les avantages de Gojob:
Si vous travaillez sur Aix-en-Provence : 300 jours de soleil par an dans un cadre de travail inspirant avec jardin avec vue sur les vignes et la lavande :) à 30 minutes de la mer et juste à côté de la célèbre Sainte Victoire propice à de superbes randonnées les week-ends

Et pour tousLe “Go Community program”, c’est à dire une team dédiée, chargée d’animer la vie de l’entreprise tous les mois en proposant des activités culturelles, solidaires, sportives, sans oublier festives ainsi que 2 supers séminaires par an (mer et montagne).

Le processus de recrutement:
Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition Manager

Un entretien physique avec Taina, manager du pôle staffing

Un entretien avec Sebastien, Directeur Développement Grands Comptes