Chargé(E) de Relations Sociales

Bienvenu(e) chez Cognizant, l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au monde avec 350 000 employés partout dans le monde Nous nous considérons comme "la plus grande startup au monde", ce qui signifie que vous pouvez trouver chez nous l’endroit où le changement fait partie du quotidien, où vous pouvez piloter de nouvelles initiatives et être un vrai conseil pour vos clients (internes/externes). Cognizant France compte plus de 1 000 collaborateurs répartis sur 3 filiales spécialisées dans l'expertise technologique ou digitale, le conseil ou le BPO, et est reconnu Top Employer depuis 2018. Basés à Paris - La Défense, Levallois-Perret, Lyon, Grenoble et Marseille, nous travaillons avec de grands clients dans tous secteurs d'activité. La diversité est une dimension clé de notre ADN. Nos talents interviennent dans des rôles variés : Sales managers, Project Managers, Delivery Leads, Consultants et Expertstous engagés vers le même objectif d'accompagner au mieux nos clients pour innover et réussir Cognizant recherche aujourd’hui son Chargé(e) de relations sociales pour la France. Vos responsabilités: Rattaché(e) au Responsable Relations sociales Groupe, votre mission se déroulera dans un contexte de transformation de l’activité Ressources Humaines et Relations Sociales sur un périmètre de 1000 salariés constitué de 3 entités juridiques (2 entités de moins de 300 salariés et 1 entité de plus de 300 salariés). Missions sur le Volet Relations Sociales: A titre indicatif: - Environnement législatif et réglementaire ; - Réaliser une veille juridique et sociale régulière sur les sujets susceptibles d’avoir un impact sur l’entreprise. - Effectuer des recherches et des études juridiques sur divers sujets ciblés ; - Instances représentatives du personnel: - Aider à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel et notamment à la préparation des documents en vue des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, Commission SSCT, Commissions du CSE ) ; - Participer à l’animation des réunions des instances ; - Participer à l’organisation des élections professionnelles ; - Négociation: - Préparer les réunions de négociations d’accords ; - Participer à l’élaboration des supports de négociation ; - Participer à l’animation des réunions de négociation ; - Rédiger les comptes-rendus de réunion ; - Intervenir sur les grandes thématiques : Epargne Salariale, Frais de Santé et Prévoyance, Egalité professionnelle, Qualité de vie au travail. - Divers: - Participer aux projets transverses RH ; - Aider à formaliser les réponses à apporter aux experts mandatés par le CSE - Participer aux échanges avec l’Administration du travail (DRIEETS, inspection du travail, Médecine du Travail, CARSAT / CRAMIF ) Missions sur le Volet Reporting Social: A titre indicatif: - Veiller à l’élaboration des indicateurs réglementaires : Alimentation des indicateurs manuels de la BDESE, index égalité F-H, contrôler le tableau de bord mensuel des effectifs, - Elaborer ou contrôler l’élaboration des diagnostics préalablement aux négociations d’accords tels que la NAO, l’égalité femmes-hommes. - Assurer le suivi des indicateurs prévus par les accords dans le cadre des Commissions de Suivi. - Aider à la construction des autres reportings sociaux et tableaux de bord RH en collaboration avec les Centres de Services Partagés, la paie, avec l’administration du personnel, et le Responsable de projets RH Vos interlocuteurs: - Intégré au sein de l’équipe des Ressources Humaines, vous serez amené à travailler au quotidien avec des services tels que : la paie, l’administration du personnel, le juridique, l’équipe en charge de la protection des données personnelles, les Services Généraux, la Finance **Votre profil**: Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Droit social, en Relations Collectives ou en Droit des Relations de Travail ou d’un diplôme RH (diplôme juriste conseil d’entreprise), et vous avez une expérience de 4-6 ans entreprise, idéalement en ESN. Compétences techniques: - Très bonnes connaissances en matière de droit social et idéalement de la Convention Collective Syntec ; - Pratique de l’anglais au moins à un niveau professionnel ; - Appétence pour le reporting social ; - Pratique du pack Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, One note, Teams ) et en particulier connaissances de base sur Excel. Aptitudes professionnelles: - Écoute et disponibilité, non seulement lors des négociations, mais également tout au long de l’année pour appréhender et évaluer le climat social de l’entreprise, diplomatie, prudence. - Ténacité pour délivrer les projets jusqu’à leur bout. - Rigueur, structure, doté d’un bon sens de l’analyse et de synthèse. - Cette offre est naturellement ouverte aux personnes en situation de handicap. - Confor