Assistant RH en Alternance

**_Présentation de l'entreprise_**

CONTEXTE DE L'ENTREPRISE

Depuis 2013, Arkose développe des lieux atypiques centrés autour de la pratique de l'escalade. Le groupe est progressivement passé du statut de spécialiste de l'escalade de bloc indoor à celui de leader français de la culture grimpe.

Aujourd'hui Arkose exploite plus de 21 salles d'escalade, organise des séjours sportifs en milieu naturel (Arkose Escapade), fabrique des crash pads, sacs et vêtements (SNAP), brasse sa propre bière au pied des blocs (Oskare) et sert près de 400 000 couverts par an dans ses restaurants éco-responsables (Arkose Cantine).

A travers toutes ces marques, Arkose véhicule un fort message de respect de l'environnement, des autres et de soi. Tout gravite autour de la grimpe, qui nous élève par ses valeurs positives, stimulantes et inspirantes.

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- Informations sur l'entreprise_

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Présentation du poste_**

Rejoindre Arkose, c’est intégrer une entreprise innovante et engagée, leader dans l’univers de l’escalade et du lifestyle urbain.

Depuis sa création, Arkose révolutionne l’expérience de l’escalade en proposant des espaces hybrides où sport, bien-être et convivialité se rencontrent. Nos salles, conçues comme de véritables lieux de vie, allient blocs d’escalade accessibles à tous, restaurants éco-responsables et évènements culturels.

Chez Arkose, nous cultivons un esprit collaboratif et dynamique, où chaque talent contribue à construire une entreprise en phase avec ses valeurs : passion, respect de l’environnement et accessibilité. Si vous partagez notre vision et souhaitez évoluer dans un cadre stimulant, rejoignez-nous pour repousser les limites ensemble

Objectifs du poste:
Venant compléter une équipe de 3 personnes, l’Assistant-e RH bénéficiera d’une vision à 360° de toutes les composantes de la gestion opérationnelle des activités du service RH, tout en développant ses compétences dans un environnement dynamique, bienveillant et orienté vers l’humain. Ce rôle a pour objectif de contribuer activement à l’amélioration continue des processus RH, à l’expérience collaborateur, ainsi qu’au rayonnement de la culture d’entreprise.

RESPONSABILITES CLES

1. Administration du personnel : (70%)
- Gestion de l’organisation des arrivées et de l’intégration des nouveaux collaborateurs (offres d’embauches, intégration dans le logiciel de planification) ;
- Suivre la vie administrative du salarié (contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, visites médicales, attestations).
- Participer à la digitalisation des processus RH (archivage numérique, outils collaboratifs).

2. Recrutement et marque employeur : (5%)
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes partenaires ;
- Réaliser des préqualifications téléphoniques.

3. Soutien au gestionnaire de paie : (5%)
- Collecter, vérifier et saisir certains éléments variables de paie ;
- Participer aux opérations post-paie (contrôles, édition de documents, envoie aux salariés) ;

4. Support opérationnel RH : (10%)
- Assurer le classement, l’archivage (physique et numérique), et la mise à jour des dossiers RH.
- Répondre aux demandes des collaborateurs et managers concernant les procédures RH, les congés, les avantages, etc.
- Appuyer les équipes dans le suivi des indicateurs RH (absentéisme, effectifs, etc.).
- Participer à la réponse aux enquêtes internes et externes (enquêtes légales, sociales).

5. Projets RH transverses (10%)
- Contribuer à des projets RH ponctuels (QVT, onboarding, diversité, etc.).
- Participer à l’amélioration continue des outils, procédures et supports RH.
- Être force de proposition pour renforcer la culture RH de proximité.
- Informations_
- Non cadre
- Alternance/Apprentissage
- Temps partiel
- Sur site
- ADRESSE DU LIEU DE TRAVAIL_
- 39 Rue des Grands Champs 39 Paris 75020 FR

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Profil recherché_**

COMPETENCES NECESSAIRES

Compétences techniques (hard skills)
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
- Connaissance de base des fondamentaux RH (droit du travail, paie, recrutement ).
- Aisance avec les outils numériques et logiciels RH (planning, SIRH, ATS).

Compétences comportementales (soft skills)
- Sens de l’organisation, rigueur et respect de la confidentialité.
- Qualités relationnelles, capacité d’écoute et d’adaptation.
- Esprit d’équipe et sens du service.
- Capacité à prendre des initiatives et à gérer les priorités.

Qualifications requises
- Formation Bac+2 à Bac+4 dans le domaine des Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des organisations (BTS, BUT, Licence, Master ).
- Une première expérience (stage ou alternance) en RH est un atout.
- Une bonne expression écrite et orale en français est indispensable ; la maîtrise d’une langue étrangère est un plus selon l’environnement de travail.
- Expérience et niveau de qualification_
- 1 à 3 ans d'expérience
- Licence