Cadre Superieur de Pole Chirurgie Et Mere-enfant Du

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE SUPERIEUR DE POLE CHIRURGIE et MERE-ENFANT du CH de Dieppe

**CONTRAT**

Vacation

**DESCRIPTIF**

Définition:
Planifier, organiser et coordonner les soins / activités du pôle.

Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.

Collaborer au pilotage stratégique du pôle.

Manager léquipe dencadrement de proximité.

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Activité(s):
Missions générales:
Collaborateur du chef de pôle et sous son autorité fonctionnelle, le cadre paramédical de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle et des ressources humaines nécessaires à lactivité et aux objectifs du pôle.

Missions permanentes:
Encadrement du pôle:
Coordonne lélaboration du projet managérial du pôle en lien avec le chef de pôle.

Détermine, en lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, les missions de lencadrement et les fait connaître au sein du pôle.

Assure le management et la coordination de lencadrement paramédical du pôle et a autorité sur lensemble des personnels paramédicaux, dans le respect des statuts.

Organise le recueil des besoins en formation, élabore le plan de formation et en assure le suivi.

Continuité, qualité et sécurité des activités paramédicales:
Contribue à lélaboration du projet de soins du pôle, coordonne sa déclinaison, sa mise en uvre et son évaluation au sein du pôle.

Planifie, organise, coordonne et en sappuyant sur lencadrement de proximité, contrôle les soins et activités paramédicales en sassurant, dans le respect de la qualité et de la sécurité, de loptimisation des moyens et des équipements dédiés.

Participe à la mise en uvre de la démarche damélioration continue, de gestion des risques, de certification et veille à lévaluation des indicateurs qualité en collaboration avec la direction des soins et de la direction damélioration continue.

Politique damélioration des conditions daccueil et de prise en charge des patients:
Coordonne la mise en place dactions destinées à lamélioration des conditions daccueil, de prise en charge et de sortie des patients et de leurs accompagnants.

Sassure de la qualité des relations avec les associations des usagers.

Coordonne, en lien avec les structures internes du pôle, les réponses à la direction du pôle des plaintes et réclamations des patients.

Pilotage et organisation des activités médico-économiques du pôle en lien avec le quatuor de pôle

Participe au suivi des indicateurs du pôle (activité, qualité et sécurité des soins).

Propose et met en uvre les évolutions des modalités dorganisation de prise en charge des patients au regard des ressources disponibles.

Facilite et met en uvre laccompagnement du changement lié au projet stratégique du CH de Dieppe

Organisation des ressources humaines et optimisation des conditions de travail en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Soins:
Contribue à la mise en place dorganisations de travail efficientes.

Développe lattractivité du pôle et contribue à la fidélisation du personnel au sein du pôle (parcours professionnel).

Sengage dans la prévention des risques professionnels.

Contribue à analyse des causes et à favoriser le présentéisme.

Missions denseignement et de recherche:
Définit et organise le projet dencadrement des étudiants et des nouveaux professionnels, en lien avec lencadrement de proximité et les modalités daccueil au sein du pôle.

Contribue à la recherche et à lenseignement médical et paramédical au sein du pôle.

Communication et concertation interne au pôle:
Prépare avec le quatuor de pôle, les réunions de bureau de pôle.

Donne du sens à laction des professionnels sous sa responsabilité par une communication adaptée ascendante et descendante entre le niveau de responsabilité le plus proche du terrain et le niveau stratégique du CH.

Sassure de la communication et de la circulation de linformation au sein des différentes équipes paramédicales des structures du pôle.

Favorise linformation et la participation des personnels au fonctionnement du pôle.

SAVOIR-FAIRE REQUIS

Concevoir et mener un projet.

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des cadres, fixer les objectifs et évaluer les résultats.

Travailler en réseau et en partenariat.

Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité.

Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement.

Rendre compte et réaliser un bilan dactivité annuel à la direction des soins.

Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (intern