Cadre de Santé

Descriptif du poste

Finalité du Poste : Membre de l'équipe de direction, le/la cadre de santé est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en œuvre. Il/elle assure l'encadrement de l'activité du service et organise le travail des personnels des équipes pluridisciplinaires. Les principales missions sont:
1-Piloter l'action des services
- Participer à la conception et mettre en œuvre de manière concrète le projet d'établissement, le livret d'accueil et tous les outils réglementaires et légaux
- Evaluer le projet d'établissement avec l'aide du responsable QSE du Territoire
- Rendre compte de son action et de l'évaluation du projet et faire des propositions d'amélioration

2-Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les RH
- Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour organiser le secteur d’activités
- Organiser et coordonner les activités du secteur d’activités en lien avec le médecin Directeur et la directrice administrative et pédagogique
- Manager l’équipe pluri professionnelle
- Manager les compétences individuelles et collectives
- Contrôler et évaluer l’activité

3-Mettre en œuvre l'accompagnement des personnes accompagnées et la démarche Qualité
- Conduire une démarche qualité et de gestion des risques
- Planifier les activités (thérapeutiques, éducatives et pédagogiques) du service et coordonner les interventions de l'équipe
- Elaborer et faire signer les DIPC et avenants aux DIPC
- Valider les projets personnalisés d'accompagnement et de soins élaborés en réunion par l'équipe en lien avec le médecin
- S'assurer de l'actualisation des projets personnalisés d'accompagnement (PPA) et de soins, de leur cohérence avec le projet de service/d'établissement
- Impulser, mettre en œuvre et valoriser la démarche d'amélioration continu,
- Diffuser et expliciter les évolutions législatives et réglementaires
- Mettre en place les procédures pour faire respecter les droits et les obligations des personnes accompagnées
- Favoriser l'expression et la participation des personnes accompagnées et des familles/représentants légaux
- Participer au processus d'admission

4-Relations et communication de proximité
- Assurer la communication interne et la circulation de l'information, y compris en direction des personnes accompagnées
- Informer les familles/représentants légaux sur les modalités d'accueil et les PPA, comprendre les attentes/demandes, proposer les solutions les mieux adaptées aux besoins et aux intérêts
- Présenter et expliquer en interne et à l'externe les informations à caractère institutionnel, le projet associatif, les valeurs de la fédération

5-Travailler en réseau et développer des partenariats
- Développer les partenariats existants (les PCO, Communauté 360)
- Identifier les partenariats adaptés à la mise en œuvre des parcours d'accompagnement et initier/susciter des collaborations
- Représenter l'établissement ou le service à l'extérieur

Profil recherché

Diplôme : Diplôme de cadre de santé de préférence - ou CAFERUIS - ou Diplôme de niveau 2 médico-social souhaité avec expérience significative.

Savoir-faire:

- Grands savoirs théoriques, cliniques, managériaux pour exercer le métier
- Connaitre les textes et les lois du secteur médico-social et du handicap (notamment lois 2002et 2005), les recommandations et bonnes pratiques du secteur (ANESM, HAS ) - niveau 3
- Connaitre les problématiques des différents types de troubles de l’enfant ou handicap, leurs modalités de prise en charge
- Connaitre les principes fondamentaux du management d’équipe

Savoir-être:

- Aisance relationnelle
- Rigueur et organisation
- Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
- Qualité d'écoute et disponibilité
- Autonomie
- Discrétion
- Créativité

Autres critères :Déplacements à prévoir

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Capacité à prendre des décisions

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SAVOIR-FAIRE
Amélioration continue
Animation d'équipes

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Entreprise

**DESCRIPTION DE LA FEDERATION**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l Etat pour promouvoir ses valeurs.

La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Le Territoire Grand Ouest est composé de 23 établissements : 11 dans le département de l Eure (ESAT/EA/SAVS/CAJ/CAJT/FO/FH), d un pôle administratif, de 10 établissements en S