Gestionnaire Ressources Humaines

Au sein de notre service RH, Vous êtes le garant de l’exactitude des éléments de gestion des temps et le correspondant privilégié du CSP paye pour tous les éléments touchant à la gestion administrative et la paie des salariés.
Vos principales missions:
Gérer l'ensemble des données administratives des salariés:
Gérer les entrées et sorties (mutuelle et prévoyance, intégration des nouveaux embauchés ).
Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
Accueillir, conseiller les salariés dans les domaines relevant de la gestion administrative.
Tenue des outils de pilotage du service RH (tableau de suivi, mise à jour des données du personnel, tenue et classement des dossiers du personnel).
Assurer la gestion et le suivi du temps de travail et des activités des salariés dans le logiciel de Gestion du Temps et des Absences (GTA)
Traiter les absences, corriger les anomalies, réaliser les ajustements suite à une situation exceptionnelle.
Gérer les différents types de congés des salariés.
Interlocuteur privilégié auprès des salariés sur les questions relatives, au temps de travail (maladie, CP, maternité/paternité) aux Accords.
Assurer la production des différents reportings et enquêtes (suivi de l'absentéisme, heures supplémentaires, temps de travail ).
Interlocuteur membre du comité de déploiement de l’outil de gestion des planning « service » (Staff planning).
Assurer l’interface avec le CSP Paie
Etre l'interface avec le CSP paie (éléments variables, solde de tout compte, gestion de la prévoyance ).
Assurer l’interface et le relais dans la mise en œuvre d’OPALE et des évolutions futures.
Après une prise de poste réussie et un compagnonnage renforcé, le poste pourra évoluer avec le management du pôle GT (1 à 2 ETP) et la réalisation de missions transverses au sein du service RH.

Au sein de notre service RH, Vous êtes le garant de l’exactitude des éléments de gestion des temps et le correspondant privilégié du CSP paye pour tous les éléments touchant à la gestion administrative et la paie des salariés.
Vos principales missions:
Gérer l'ensemble des données administratives des salariés:
Gérer les entrées et sorties (mutuelle et prévoyance, intégration des nouveaux embauchés ).
Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
Accueillir, conseiller les salariés dans les domaines relevant de la gestion administrative.
Tenue des outils de pilotage du service RH (tableau de suivi, mise à jour des données du personnel, tenue et classement des dossiers du personnel).
Assurer la gestion et le suivi du temps de travail et des activités des salariés dans le logiciel de Gestion du Temps et des Absences (GTA)
Traiter les absences, corriger les anomalies, réaliser les ajustements suite à une situation exceptionnelle.
Gérer les différents types de congés des salariés.
Interlocuteur privilégié auprès des salariés sur les questions relatives, au temps de travail (maladie, CP, maternité/paternité) aux Accords.
Assurer la production des différents reportings et enquêtes (suivi de l'absentéisme, heures supplémentaires, temps de travail ).
Interlocuteur membre du comité de déploiement de l’outil de gestion des planning « service » (Staff planning).
Assurer l’interface avec le CSP Paie
Etre l'interface avec le CSP paie (éléments variables, solde de tout compte, gestion de la prévoyance ).
Assurer l’interface et le relais dans la mise en œuvre d’OPALE et des évolutions futures.
Après une prise de poste réussie et un compagnonnage renforcé, le poste pourra évoluer avec le management du pôle GT (1 à 2 ETP) et la réalisation de missions transverses au sein du service RH.

**Adresse du poste **:30200 Chusclan