Chargé de Projet

**Le Conservatoire du littoral**, établissement public administratif de l’Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces fonciers du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent, leur richesse écologique et les biens culturels afférents, tout en les rendant accessibles au public.

Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 213 500 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », fixé par la Stratégie d’intervention 2015-2050, correspond à une cible de 320 000 ha protégés. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.

Son Contrat d’objectif et de performance a été signé le 15 juin 2020 avec la ministre de l’écologie, qui exerce la tutelle de l’établissement.

Le Conservatoire emploie actuellement 180 agents, fonctionnaires détachés ou contractuels, au siège à Rochefort, à Paris et dans les « délégations de rivages » réparties sur le littoral (en métropole et outre-mer). Ces délégations sont chargées, en lien avec les services du siège national, de négocier l’acquisition des terrains, d’organiser la maîtrise d’ouvrage des projets et travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en piloter la gestion, en lien avec les structures gestionnaires.

La direction de l’établissement est située à Paris. La directrice adjointe et les 3 services nationaux du siège sont situés à Rochefort. Ils comprennent une cinquantaine d’agents répartis au sein du Secrétariat général, de la direction de l’action foncière et des systèmes d’information (Dafsi) et de la direction de la gestion patrimoniale (Dgpat).

Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines est encadré par une responsable de service. Il se compose de 5 agents permanents dont deux de catégorie A (responsable de service et son adjointe).

**Contexte et objectifs du projet**

Le poste projet à pourvoir est une création de poste. Il vise à renforcer et moderniser les actions du service des ressources humaines dans les domaines suivants:
Formation professionnelle des agents de l’établissement : recensement des besoins, formalisation du plan de développement des compétences et suivi du dispositif ;
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : réflexion et appui sur le développement de nouveaux outils ;
- Action sociale en faveur des agents de l’établissement : réalisation d’un bilan sur les dispositifs existants et développement des outils d’aides sociales en lien avec l’assistant social du travail ;
- Dématérialisation des comptes rendus d’entretiens professionnels : conduite de l’entrée en vigueur d’ESTEVE avec une dématérialisation de la procédure.
- Communication interne : à l’échelle de l’établissement et à des fins de sensibilisation du collectif de travail et des managers:

- Formatage de gabarits mails, rédaction et diffusion d’une lettre d’information à destination des agents de l’établissement
- Tenue et mise à jour de l’intranet pour la partie dédiée aux ressources humaines
- Organisation des journées d’accueil des nouveaux arrivants (une fois par an)
- Mise en place, organisation et suivi du tutorat (ou mentorat ou parrainage) dans l’établissement après la prise de poste
- Recrutement : en lien avec la délégation communication, réflexion sur la visibilité et l’attractivité de l’établissement:

- Mise en place d’une stratégie de diffusion des fiches de poste sur les réseaux sociaux et les sites traditionnels de recrutement (PEP)
- Organisation et participation à des forums métiers / emplois

**Relations hiérarchiques et fonctionnelles**

Le chargé de projet est placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service des ressources humaines.

En interne, il est en relation fonctionnelle avec tous les services et agents de l’établissement. En externe, il est en relation avec le MTE, l’assistant social du travail, les organismes de formation.

**Caractéristiques du poste**

Poste de catégorie A ouvert:

- Aux fonctionnaires par voie de détachement sur contrat de 3 ans (renouvelable une fois)
- Aux agents contractuels de droit public en CDD de 3 ans, sous condition de diplôme et renouvelable une fois

Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).

**Profil**:
**Profil et compétences requises**
- Formation de niveau BAC +3 ou +5 en ressources humaines ou droit ou communication
- Expérience dans un service ressources humaines souhaitée
- Connaissance de la fonction publique et de l’environnement d’un établissement public souhaitée
- Aptitude et goût pour le travail en équipe
- Prise de responsabilités, esprit d’initiative, autonomie
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Solide