Contrôleur de Gestion Sociale

Positionnement: Ø **Liaisons hiérarchiques** : la responsable du secteur pilotage des effectifs et de la masse salariale, l’adjointe au DRH et le DRH Ø **Liaisons fonctionnelles** : l’ensemble de l’équipe de la DRH, les cadres et les responsables de services, les représentants des personnels Ø **Encadrement**: non Le Centre Hospitalier de Gonesse situé dans l’Est du Val d’Oise est le seul établissement de santé public d’un bassin de vie de 350 000 habitants dont le recrutement s’étend jusqu’au département de l’Oise. La plupart des services de l’hôpital est située dans un bâtiment neuf de 80 000 m² mis en service en 2016, poursuivant ainsi 1300 ans d’histoire hospitalière sur ce site. L’établissement de 956 lits et places dispose d’un plateau technique à la pointe de la modernité et offre des conditions d’accueil et de prise en charge optimales. Le centre hospitalier de Gonesse constitue avec le Centre hospitalier de Saint-Denis le Groupement hospitalier de territoire (GHT) Plaine de France. La cellule "**pilotage des effectifs et la masse salariale**" recherche un contrôleur de gestion sociale pour venir compléter et renforcer son équipe déjà en place, composée de trois personnes: - **La responsable du pilotage des effectifs et de la masse salariale c**hargée de l'actualisation de la gestion prévisionnelle des effectifs, en lien avec la gestion des ressources humaines médicales et les autres secteurs de la DRH afin de fiabiliser les prévisions de dépenses mais aussi fiabiliser le circuit de recrutement. Participe à la mise en œuvre de la stratégie de l'exécution budgétaire, collecte, traite et analyse les données relatives aux ressources humaines en dépenses. - **L’alternante contrôleur de gestion sociale chargée des contrôles RH **: contrôles de cohérence entre les données issues des outils RH (paie) et le fichier des effectifs (mouvements d'entrées et sorties, changements d'affectations,), participe à la mise à jour des tableaux de bords RH, chargée de la gestion des mouvements entrants (embauche, mutation entrante,), de la gestion des contractuels (renouvellements, passage en CDI,) - **La gestionnaire recrutement** chargée de la constitution des dossiers d'embauches (demande de pièces obligatoires, du casier judiciaire,...), de fixer les rendez-vous en médecine du travail pour les nouveaux arrivants et de la gestion des demandes de stage pour la partie personnels administratifs et psychologue Missions: - **Participation à la mise en œuvre de la stratégie de l’exécution budgétaire** (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses et du Plan Global de Financement Pluriannuel) : collecter, traiter et analyser les données impactant les différents budgets de l’établissement (principal et budgets annexes) : données relatives aux ressources humaines en dépenses et en recettes, actualiser les prévisions en cours d’exercice budgétaire pour les Décisions Modificatives mais aussi pour les prévisions pluriannuelles. - **Validation des demandes de recrutement** : la/le titulaire du poste est destinataire de l’ensemble des demandes de recrutement via un formulaire complété par chaque cadre ou responsable de service demandeur. Les informations sont vérifiées et fait l’objet d’un suivi nominatif des emplois. En cas de validation de la demande, en lien avec le service demandeur, une publication sur la bourse à l’emploi interne est assurée et, si besoin, une publication sur les sites internet utilisés - Actualiser et suivre, en lien avec le contrôle de gestion sociale, **la gestion prévisionnelle des effectifs** pour fiabiliser les prévisions de dépenses mais aussi faciliter le circuit du recrutement. Un fichier des emplois est en cours de construction. Il a pour vocation à être alimenté avec chaque mouvement (entrée, sortie, changement d’affectation ) et sera, à termes, partager avec la direction des soins pour améliorer le suivi des emplois. - **Suivi des fins de contrat et des CDD **: demandes de renouvellements ou de fin effective de contrat - **Suivi des mobilités internes et des affectations** : la/le titulaire du poste est en interaction avec les cadres et les responsables de service pour garantir la publicité interne des vacances de poste et suivre les changements d’affectation, pour en informer la gestion. - **Participation au contrôle interne RH **: contrôles de cohérence entre les données issues des outils RH (paie) et le fichier des effectifs (mouvements d'entrées et sorties, changements d'affectations,). Mise en place d’un contrôle interne au sein de la DRH avec l’ensemble des acteurs de la gestion du personnel non médical. - **Participation à la mise à jour des tableaux de bords RH **: regroupés par budget et reprenant les données de suivi des effectifs rémunérés, de la masse salariale et de l'absentéisme ainsi qu’une déclinaison par pôle. - **Par