Directeur Adjoint

L’APAJH 03 recrute un:
Directeur Adjoint H/F poste à pourvoir en CDI basé dans l’agglomération montluçonnaise (Allier)

CCNT du 15 mars 1966

Créée en 1980, l’APAJH de l’Allier, accompagne des personnes en situation de handicap vers une société inclusive, qui s’adapte aux besoins et attentes de chacun, en s’appuyant sur les valeurs et fondements de l’APAJH National, acteur majeur du handicap en France, à laquelle elle est affiliée.

L’APAJH de l’Allier regroupe plusieurs établissements : une MAS et un FAM, ainsi qu’une plateforme médico-sociale composée d’un IME, un SESSAD et un SAMSAH.

Notre association recherche un(e) Directeur (trice) Adjoint(e) chargé(e) de l’éducatif au sein d'un de nos établissements situé dans l'agglomération Montluçonnaise.

Mission principale : Sous l’autorité de la Direction Générale, il, elle, a pour mission principale, dans le respect des valeurs associatives et des projets de service:

- de proposer les orientations éducatives pour son établissement avec la définition des moyens nécessaires à leur mise en œuvre ;
- d’exécuter les décisions prises par délibérations du Conseil d’Administration concernant son établissement en lien avec la Direction Générale ;
- de veiller au respect de la réglementation notamment celle relative au droit du travail, ainsi que de toutes les dispositions spécifiques à son établissement, et faire en sorte que, dans le cadre de la politique de l’Association et des directives décidées, la bonne marche de son établissement soit assurée.
- De mettre en œuvre toutes les dispositions prévues par la loi du 2 janvier 2002 portant rénovation de l’action sociale, après avoir soumis les modalités au Conseil d’Administration
- De poser une organisation d’établissement propre à assurer une bonne gestion budgétaire et la gestion du personnel dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Profil:
Diplôme de niveau 6 ou 7 en gestion d'établissement de santé
Formation aux techniques et outils de management
Connaissance des règles d’hygiène et sécurité
Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook et suite) et les logiciels métiers

Les techniques, outils et méthodes à maîtriser (Savoir-faire):
Gestion, animation et encadrement d’équipes
Gestion administrative et budgétaire
Elaboration et suivi des projets individuels des résidents

Maîtrise de l’outil Octime serait un plus

Les qualités professionnelles (dimensions comportementales):
Rigueur, Discrétion, Autonomie
Sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
Qualité d’écoute, d’analyse et d’actions - Aptitude à la concertation et à la négociation
Capacité au quotidien à mobiliser l’équipe et à développer la délégation
Qualité de communication et de transmission des compétences
Capacité à travailler en transversal

Il/Elle incarne au quotidien les principes inscrits dans les valeurs de l’association:
Loyauté : Porter l’ambition et les choix associatifs au quotidien, représenter l’institution dans toutes ses dimensions.
Exemplarité : Être exemplaire dans sa posture professionnelle et ses savoir-être au quotidien.
Faire preuve d’humilité dans sa pratique.
Respect : Prends soin des liens humains, faire preuve de bienveillance et de tolérance dans toutes les situations de travail rencontrées. Respecter les engagements pris et la parole donnée. Respecter la liberté d’expression de chacun.
Solidarité : Favoriser la coopération entre les différents acteurs de l’association et faciliter ainsi le dialogue.
Evaluation : Etayer sa pratique professionnelle d’évaluation et d’auto-évaluation pour rendre compte régulièrement de son travail

Rémunération : Selon dispositions de la convention collective du 15 mars 1966

Contraintes particulières : Astreintes rémunérées

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 35 000,00€ à 45 000,00€ par an

Programmation:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel